Breakit - Hur är det att vara kvinna i tech-Sverige? Hjälp oss att granska!
Breakit startar i dag en granskning, tillsammans med er.

Hur är det att vara kvinna i tech-Sverige? Hjälp oss att granska!

Erik Wisterberg
Erik Wisterberg
05 okt 2017, kl 10:07

Det är dags för en förändring. Nu vill vi höra DIN berättelse.

Erik Wisterberg
Erik Wisterberg
05 okt 2017, kl 10:07

Tjänar din manliga kollega mer än vad du gör, trots att ni gör exakt samma jobb?

Förutsätter folk att du inte kan vissa saker – bara för att du är kvinna?

Eller har du blivit drabbad av sexism, tafsande chefer eller sexuella trakasserier?

Stort som smått – hur är det att vara kvinna i tech-Sverige?

Hör av dig med dina upplevelser till kvinna@breakit.se (eller kontakta någon av våra reportrar). Du kan vara anonym. 

Vad handlar det om?

Breakit inleder i dag en öppen granskning utifrån en enkel – men lika viktig – fråga. Hur är det att vara kvinna i tech-Sverige? Istället för att vi jobba med den här granskningen internt på Breakits redaktion vill vi bjuda in dig som läsare till att bidra.

Eller rättare sagt: Vi behöver din hjälp.

Tillsammans kan vi skapa förändring.

Varför?

I USA pågår en intensiv debatt om villkoren för kvinnor på techbolagen. På Uber har debatten lett till omfattande förändringar. Allt började med att en kvinna, Susan Fowler, gick ut och berättade om sina upplevelser i en omtalad bloggpost.

Här i Sverige läser vi ofta rapporter om att andelen kvinnor på techbolagen är låg, och faktiskt har minskat.

"Att kvinnor i stor utsträckning fortfarande väljer bort branschen är en av de stora utmaningar svenska IT- och telekomföretag har att hantera", heter det i It- och telekombranschens senaste rapport

Problemen?

  • Alltför få tjejer söker sig till IT-relaterade utbildningar. Det är oroväckande med tanke på kompetensbristen inom exempelvis programmering. 
  • Karriärs- och utvecklingsmöjligheterna i stora delar av sektorn är utformade så att de inte främjar kvinnor i lika hög grad som män.
  • Vi läser också om att en förkrossande hög andel av riskkapitalet går till bolag grundade och drivna av män, något som givetvis kan hänga ihop med att det fortfarande finns färre tech- och startupbolag som drivs av kvinnor.
  • Varför det ser ut på detta sätt är det mer tyst om.

Vad vill vi uppnå?

Vi tror att vi måste prata om problemen, för att få igång en bredare debatt. På så sätt kan vi också bidra till att skapa förändring som gör att fler kvinnor söker sig till den snabbväxande industri som vi på Breakit älskar.

För att uppnå det bjuder vi in dig som läsare till att skapa denna granskning tillsammans med oss. Tillsammans kan vi skapa förändring.

Har du tips – egna upplevelser? Mejla till kvinna@breakit.se 

Läs mer om:
Läs fler artiklar
Läs nästa artikel