För tredje året i rad har sajten Fatherly rankat de 50 bästa arbetsplatserna för föräldrar. Artikeln är såklart vinklad på pappor, men de flesta företag har samma regler oberoende av kön.
Under luppen hamnar bolag som har minst 1.000 anställda och de jämförs på sex punkter: betald ledighet, flexibla arbetstider, förmåner vad gäller barnomsorg, vård av barn, personstöd (employee assistance program) och föräldrastödsprogram.
Antalet betalda veckor har i genomsnitt ökat från 4 till 11 sedan 2014.
Här är de 10 bästa:
1. Netflix (1)
Streamingjätten fortsätter att toppa listan genom att erbjuda medarbetarna upp till ett års betald ledighet. Under detta år kan föräldrar arbeta – eller inte arbeta – mer eller mindre som de själva önskar. Vd:n Reed Hastings är känd för att själv unna sig sex veckor semester.
2. Etsy (bubblare)
Den amerikanska hantverks- och vintagesajten lockar talanger genom att erbjuda 26 veckors föräldraledighet.
3. American Express (bubblare)
Det multinationella kreditkortsföretaget rullade ut sitt nya föräldraprogram förra året. Nu får alla nyblivna föräldrar vara lediga i fem månader jämfört med några få veckor. Företaget har också instiftat en policy kring flexibla scheman samt en “caregiver of the year award”.
4. Spotify (2)
Det svenska musikbolaget halkar ned två placeringar jämfört med föregående år. Policyn är dock fortsatt generöst, nyblivna mammor och pappor kan använda 24 veckor hur de vill fram tills att barnet fyller tre år. Den som har fått barn efter 2014 har möjlighet att utnyttja förmånen retroaktivt. Väl tillbaka på jobbet erbjuds medarbetaren ett välkommen-tillbaka-program som innebär möjlighet till flexibla arbetstider och distansarbete.
5. Facebook (3)
Mark Zuckerberg har fått barn igen och har meddelat att han kommer att vara föräldraledig i två månader även denna gång. Hans attityd har spridits inom – och sannolikt även utanför – Facebooks väggar. Numera är det en fråga om “när” inte “om” medarbetarna kommer att utnyttja sin 17 veckor långa ledighet. Medarbetare erbjuds även 20.000 dollar alltså 160.000 kronor, som ska täcka kostnader som har med fertilitetsutredningar och familjeplanering att göra.
6. Twitter (9)
Tjänsten för mikrobloggande fortsätter satsa på föräldrar och gasar mot listans topp. Under året har bolaget utökat sitt program från tio till 20 veckor. Medarbetarna kan fördela dagarna hur de vill (men: så länge arbetet blir gjort). Twitter har också instiftat forumet “Dads on leave” för pappor som nyss kommit tillbaka till jobbet.
7. VMware (bubblare)
Ett mjukvarubolag inom Dell technologies som grundades 1998 och som fortfarande attraherar techtalanger. Företagets sociala policy där 18 veckors betald föräldraledighet ingår, kan bidra till det. Nya föräldrar får en välkomstpresent till bebisen värd 250 dollar. Som anställd kan man få upp till 5.000 dollar per adoption eller surrogatarrangemang, till en gräns på 10.000 dollar.
8. Bank of America (5)
Den multinationella affärsbanken erbjuder 16 veckors betald föräldraledighet. Även här ges en välkomstgåva bestående av bland annat en febertermometer och en onesie. Medarbetare har gratis tillgång till ekonomisk rådgivning och får även hjälp med frågor som rör föräldraskap och barnomsorg.
9. Patagonia (4)
Friluftsmärket Patagonia värderar begreppet work-life balance högt. Föräldrar erbjuds totalt 12 veckors betald ledighet och pappor kan ta ut sina dagar när som helst under barnets första år. Om det krävs att man åker iväg på jobbresor under perioden så ser Patagonia till att en professionell barnskötare följer med.
10. Deloitte (50)
Det multinationella revisions- och konsultföretaget har kommit upp sig rejält på listan, från att ha legat på plats 50. Företaget införde en ny föräldrapolicy förra året som bland annat går ut på 16 veckors betald ledighet och ersättning för olika typer av barnomsorg.
# Här kan du se övriga 40 bolag på listan.
# Spana in vår gamla artikel för att se topplistan 2016.