Den brittiska neobanken Revolut har gjort succé sedan starten 2015. Bolaget, som grundades av Nikolaj Storonskij och Vlad Yatsenko, omsatte i fjol cirka 60 miljarder kronor. I en intervju på Linkedin tillsammans med den amerikanska poddaren och entreprenören David Senra berättar Nikolaj Storonskij, som fortfarande är vd på bolaget, delvis om vad som rör sig i hans huvud. Bland annat hans tänk kring chefer. Han berättar att han anställde mer än 50 erfarna chefer under Revoluts första fem år – men behöll endast två. “Det fungerade helt enkelt inte. Konkurrensen förändrades. Människor som tidigare varit bra och har ett bra ‘track record’, behöver inte fungera inom ditt företag. Det är naivt att tänka så”, säger han. “Det är precis som med fotbollsspelare, de har sin prime. Tidigare meriter förutsäger inte framtiden.” Han menar att de som är verkligt bra ju redan har lyckats. “De driver egna företag eller har gått i pension. Och de som är kvar, är mindre bra.” RÅDET: PLOCKA UPP 25-30-ÅRINGARNA Till slut vägrade han lyssna på rådet. Idag anställer han 25–30-åringar som gjort exceptionellt snabb karriär jämfört med sina jämnåriga, och låter dem växa inom företaget. “Jag plockar upp dem, så att de kan fortsätta din kurva inom Revolut.” Nikolaj Storonskij berättar dessutom att Revolut brukade ha över 5000 personer som arbetade med kundsupport. Nu är 90 procent av supporten automatiserad. Och nu kan utvecklare hantera så väl det som syns utåt för användarna, den tekniska infrastrukturen som dataanalysen, resonerar han. “Produktteam på tio personer bör bli team på två till tre personer.” Nikolaj Storonskijär dollarmiljardär och hans uppskattade förmögenhet uppgår idag till drygt 180 miljarder kronor, skriver Forbes. Enligt Financial Times källor äger han idag 29 procent av aktierna i Revolut. LÄS MER: Revolut-grundaren stäms – efter köp av miljardyacht
