Det svenska techundret fortsätter att leverera enhörningar på löpande band. Men en mindre smickrande effekt av den snabba tillväxten är kraven som ofta ställs på de anställda i bolagen. Allt fler grundare förespråkar den ökända 9-9-6-modellen – jobb från 9 på morgonen till 21 på kvällen, sex dagar i veckan. Trots att det inte är tillåtet enligt svensk arbetstidslag. ”I techsektorn kringgår man ofta de här lagarna genom att använda sig av beredskap, eftersom den inte uttryckligen är reglerad i arbetstidslagen. Många av de här bolagen anställer också unga personer som inte har lika bra koll på vilka regler som gäller. Om arbetsgivaren säger att de ska jobba på ett visst sätt så antar de att det är så arbetslivet fungerar”, säger Pia Kalén. SVÅRT ATT SÄGA IFRÅN OCH ÄNDRA BETEENDET Problemet med anställda som jobbar långt över vad som är tillåtet har vuxit sedan pandemin. ”Då fick vi en annan flexibilitet när det gäller distansjobb. Nu är man alltid uppkopplad och beredd att svara i telefon, så var går gränsen för när man arbetar? Det är en stor problematik”, säger Pia Kalén. Dela din red flag-berättelse anonymt. Läs mer här! Och att säga ifrån när alla andra på bolaget jobbar enligt 9-9-6-modellen kan vara svårt. Som anställd vill man visa framfötterna och att man pallar trycket, men när kroppen säger ifrån går det ofta inte att backa. ”Om du tidigare har jobbat långt över den lagstadgade arbetstiden kommer förväntningarna från cheferna att finnas kvar. Anställda som inte längre klarar av det löper en större risk att bli utköpta, eftersom de inte anses klara av kraven från bolaget”, säger Pia Kalén och fortsätter: ”Ofta är det inte förrän någon vill bilda familj som de reflekterar över hur mycket de egentligen arbetar, och då kan det vara tufft att bryta trenden.” VILKA RÖDA FLAGGOR HAR DIN ARBETSPLATS? DELA MED DIG! Har du sett några varningssignaler på din arbetsplats? En chef som får medarbetare att tystna? En kultur där ingen ifrågasätter konstiga beslut, eller där de anställda inte vågar prata fritt? Dela med dig av din berättelse till Unionen Det är helt anonymt, och inga uppgifter som kan kopplas till dig sparas. Din historia kan hjälpa andra att identifiera röda flaggor på arbetsplatsen, och på så sätt påverka den att förändras på riktigt.
