“Jobbar vi på fredag?”. Det har nog en del medarbetare i techbranschen frågat sig i veckan. Visst, på många unga startups jobbar både entreprenörer och resten av teamet hela tiden. Men i mer mogna faser, på större företag, ser det ofta annorlunda ut. 2023 rasade en strid på fintechbolaget Klarna som slutade med att företaget tecknade kollektivavtal. Under de efterföljande 18 månaderna följde en lång rad techbolag efter. Enligt fackförbundet Unionen tecknade cirka 300 techföretag nya kollektivavtal under den perioden. I den efterföljande avtalsrörelsen 2025 blev arbetstidsförkortning en av stridsfrågorna. Förhandlingen slutade med att fack och arbetsgivare enades om cirka 0,5 procent av löneutrymmet ska omvandlas till en extra ledig dag från och med 2026. Totalt omfattas uppemot 1 miljon svenska tjänstemän i privat sektor av förändringen, som bland annat omfattar många av Unionens och Sveriges ingenjörers medlemmar. Om arbetsgivaren inte aktivt planerar in den lediga dagen på annat sätt blir det fredagen efter Kristi himmelsfärd som de anställda får ledigt med lön. Detta sker alltså första gången i år. Och 2026 inträffar detta som bekant idag, fredag 15 maj. Trycket från fackförbunden för kortare arbetstid går stick i stäv med trenden på många unga techbolag där medarbetarna, i vissa fall, uppmanas att arbeta sex dagar i veckan mellan kl 9 och 21. De senaste åren har också väskföretaget Sandqvist tvingats skrota sin 4-dagarsvecka efter ekonomiska problem. LÄS MER: Grattis till nya jobbet Alex och Gustav – nu kan Spotify sätta en ny standard inom tech LÄS MER: Avtalsboom inom tech – 300 nya avtal på 18 månader
