Det började med ett lite slumpartat möte på investerar-eventet Angel Prize i november. Psykologen Björn Hedensjö stötte in i Matilda Sandström och Sofia Palmelius Kolga och de började snacka: “Vi klickade direkt och pratade om allt annat än investeringar. Men i slutet av samtalet berättade de om sin nya startup och jag sa direkt – kan vi investera i er”, berättar Björn Hedensjö. Han är mest känd för att driva psykologpodden Dumma människor (250.000 lyssningar varje månad) tillsammans med kommunikatören Lina Thomsgård men det var i rollen som investerare han nu tände på alla cylindrar: “Det var deras elektriska personligheter som avgjorde. De var otroligt drivna och tänkte dessutom fräscht och nytt i en ganska traditionell och rigid bransch”, säger Björn Hedensjö. OMÄNSKLIGA TESTER Branschen som Matilda Sandström, Sofia Palmelius Kolga och deras tredje medgrundare Sofie Falck verkar i är det som på engelska kallas för "assessment". På svenska kan det också beskrivas som tester i samband med rekrytering. Ofta används testerna som en del i urvalsprocessen för nya jobb och alla tre medgrundarna har jobbat i branschen under en rad år innan de startade det gemensamma bolaget Hi Assessments. “Men vi tyckte att de testerna som användes var för statiska och omänskliga där man bara fick en siffra på sina egenskaper utan kontext. Det ville vi ändra på”, säger Matilda Sandström. Själv arbetade hon tidigare på AI-rekryteringsbolaget Alva Labs men hoppade av under 2024. Tillsammans med Sofia Palmelius Kolga och Sofie Falck arbetade hon fram en egen plattform för tester som de lanserade i november 2025. Och intresset har varit stort redan sedan start. “Vi identifierar de stabila dragen inför en rekrytering. Alla människor har några egenskaper som är relativt konstanta över tid och i en rekrytering är det viktigt att veta vilka dessa är”, säger Matilda Sandström och fortsätter: “Kunskaperna om de du rekryterar är viktiga inte bara i själva rekryteringen utan också framåt när personen ska jobba i din organisation. Konkret kan det till exempel vara att se till att hela teamet är på plats under ‘onboarding-processen’ om det är en extrovert person som börjar”. SKA VÄXA MOT 200 MILJONER I dagsläget har Hi Assessments årligt återkommande intäkter på 3 miljoner kronor men Matilda Sandström har aggressiva expansionsplaner: “Jag räknar med att vi ska ligga på 10 miljoner kronor i slutet av året. Inom fem år siktar vi på 150 till 200 miljoner kronor i årligen återkommande intäkter”, säger hon. En del av omsättningen ska komma från utlandet. Redan idag har Hi Assessments en partner i Frankrike och inom kort ska konceptet exporteras till fler länder: “Konkurrensen är tuff i Norden och vi har stort fokus på att starta i fler länder. Det är en viktig orsak till att vi nu tar in kapital”, säger Matilda Sandström. Förutom Björn Hedensjö och Lina Thomsgård kommer flera andra kända profiler in som ägare i nyemissionen som är på sammanlagt 5 miljoner kronor och värderar hela Hi Assessments till 90 miljoner kronor i transaktionen. STEFAN PALM KLIVER IN SOM ÄGARE Bland annat går Lager 157:s grundare Stefan Palm in med kapital tillsammans med miljardbolaget Svea Solars medgrundare Erik Martinson. Även bettingföretaget Hero Gamings grundare George Westin, Helena Casselöv-Kvist, vd och grundare av rekryteringsbolaget Meritmind samt hotellentreprenören Bengt Pettersson (grundare av bland annat boutiquehotellen Hotel Ruth och Hotel Frantz) finns numera med i ägarlistan. “Det har varit ett stort intresse att komma in i rundan vilket är kul. Men vi siktar ju också på att bli bäst i världen inom vår nisch”, säger Matilda Sandström. LÄS MER: Lager 157 går in i nytt land
