En gång i tiden kunde startups säkra personalstyrkan genom ganska låga löner. Istället erbjöds ett desto mer generöst aktieprogram. Planen? Att få anställda att stanna kvar inom bolaget till en stor utbetalning vid en börsnotering eller exit uppenbarade sig i horisonten. Men det var då. Nu höjs lönerna istället, skriver The Wall Street Journal. Många AI-startups snudd på badar i pengar som riskkapitalister tycks hälla ned i bolagen. Det, och det faktum att konkurrensen om de bästa talangerna inom AI hårdnar, gör att lönerna höjs. Samtidigt som andra generösa incitamentsprogram ligger kvar på bordet. Enligt Michael Zhang, vd för rekryteringsfirman Candidate Labs, som har hittat anställda till bolag som Cursor och Vercel, är lönerna på väg upp. ”Alla vill rekrytera ur en begränsad pool”, säger han till WSJ. Han säger även att det som för ett år sedan hade upplevts som en häpnadsväckande ersättningsnivå nu betraktas som en helt okej summa att betala, alltså för startups som ganska nyligen backats med kapital. Bland startups är det inte heller ovanligt att man vill hålla arbetsstyrkan så slimmad som möjligt – så de som faktiskt anställs måste vara crème de la crème. Resultatet? För de allra främsta kandidaterna trillar erbjudandena in, medan resten får det tufft. LÄS MER: Så mycket drar 147 CTO:s in i lön – stora löneklyftor och grabbarna dominerar LÄS MER: Så mycket får 317 vd:ar i lön – kritiserad trio i topp
