Det finns bara så mycket ett CV kan berätta. Arbetsgivare vill till syvende och sist veta hur en potentiell rekryt är på riktigt. Helst innan kontraktet är påskrivet och helst när den inte vet att den har ögonen på sig. Det finns arbetsgivare som gör disk-testet, det vill säga ser på vad som händer med te- eller kaffemuggen efter intervjun. Gör den som söker jobbet åtminstone en ansträngning i att duka undan sin egen smutsiga disk – eller förväntar den sig att någon annan städar? Nu finns det ett hemligt trick till. Det är entreprenören bakom den mångmiljardvärderade språkappen Duolingo, Luis von Ahn, som delar med sig av hur han testar nya anställda. Det berättar han i podden The Burnouts som Fortune skriver om. Det handlar om taxiresan som bolaget bekostar till intervjun. Duolingo betalar extra till taxichauffören för att få reda på om personen är otrevlig. Så miste de till exempel en potentiell finanschef. ”Vår teori är att om du är elak mot chauffören så kommer du antagligen vara elak mot andra människor, framför allt dem under dig.” LÄS MER: Oväntade kompetens – det här skriker AI-bolagen efter
