När statliga Almis årliga styrelserapport dimper ner i inkorgen åker smilbanden allt som oftast ner. Det är en deppig granskning – men ack så viktig – om jämställdheten i svenska styrelser. Men nu får jämställdheten vänta. Rapporten, som gjorts varje år sedan 2013, kommer inte att publiceras i år. Anledningen? För mycket annat att hantera inom Almi. Almi Företagspartner har under 2025 genomgått en stor förändring, där regionala dotterbolag fusioneras till större enheter. Till exempel har Blekinge och Skåne slagits ihop till ett nytt bolag, likaså Uppsala och Östra Mellansverige. “Beslutet att inte publicera kartläggningen i år är en konsekvens av ett mycket händelserikt år för Almi med omfattande fusioner och stort fokus på att få den nya strukturen på plats. Det är inte så mycket dramatik kring rapporten hos oss”, säger Sohana Josefsson, som är HR- och kommunikationschef, på Almi. Men den är inte helt skrotad? “Vi har i nuläget inte fattat beslut om exakt hur arbetet ska bedrivas framåt utan det är en fråga vi behöver återkomma till.” LÄS MER: 399 kvinnor till din styrelse – namnen, uppdragen och branscherna I somras skedde förändringar i toppen på Almi. Den personen som hade ansvaret för rapporten – Anna Lundmark Lundbergh – lämnade bolaget. Hon var vd för Almi Värmland i nästan 18 år, men har nu istället gått till Värmlands museum, där hon är tillförordnad chef. Men Anna Lundmark Lundberghs avsked ska inte ha varit en anledning till att rapporten inte gjorts. “Nej, det var inte skäl till beslutet.” Hur många hos Almi arbetade med kartläggningen? “Kartläggningen har aldrig varit ett stort projektteam utan har drivits av ett fåtal personer med en huvudansvarig och stöd från kommunikationsavdelningen." Vem tar över ansvaret efter Anna Lundmark Lundbergh? “Om kartläggningen fortsätter framåt kommer ansvaret inte att ligga på en enskild person på samma sätt som tidigare utan blir hanterad i Almis gemensamma struktur.” "KVINNOR ÄR EN PRIORITERAD MÅLGRUPP" I den senaste styrelsekartläggningen undersökte Almi över 120.000 svenska aktiebolag som har mer än fem miljoner anställda eller minst fem miljoner kronor i omsättning. Statistiken har redovisats på länsnivå. Rapporten från 2025 visar att andelen kvinnor som ingår i bolagsstyrelser uppgår till 21 procent. 16 procent av bolagen var jämställda. Utvecklingen är i det närmaste avstannad. “Det är både tråkigt och illa att utvecklingen går så långsamt. Alltså är frågan fortfarande viktig”, sa Anna Lundmark Lundbergh då. Sohana Josefsson poängterar att Almi framåt har flera konkreta satsningar på kvinnligt företagande framöver. “Kvinnor är en prioriterad målgrupp inom Almis uppdrag. Det innebär att kvinnor kontinuerligt får tillgång till lån, affärsutveckling och riskkapital via Almi i hela landet. Vi följer hur våra insatser fördelas mellan kvinnor och män som en del av vår styrning och vårt uppdrag att bidra till ett mer jämställt företagande.” På torsdag publiceras Breakits årliga kartläggning med totalt 499 kvinnor i styrelser i onoterade aktiebolag. Det är vår största lista någonsin – missa inte detta! LÄS MER: Goldman Sachs-höjdaren – bara då blir näringslivet jämställt: "Lagstadga" LÄS MER: Nybörjarguide: Så blir du en het styrelseledamot
