Han var med och grundade Paypal, har byggt Tesla, SpaceX och XAI. Få människor på den här planeten har lika mycket erfarenhet av att rekrytera anställda som Elon Musk. Därför kan det faktiskt vara värt att lyssna på vad han säger om hur man ska tänka när man anställer. “Generellt sett är det jag säger till folk – och till mig själv, antar jag – titta inte på CV:t”, säger han i en podd med Stripe-grundaren John Collison och poddaren Dwarkesh Patel som har gjort ett gemensamt avsnitt med superentreprenören. Och han har som sagt erfarenhet, under de första åren med SpaceX intervjuade han personligen de första tusentals anställda, innan tiden till slut inte räckte till. “CV:t kan verka väldigt imponerande, men om samtalet efter 20 minuter inte är ‘Wow”, ska du lita på samtalet, inte på pappret”. Numera gör han inte intervjuerna själv utan förlitar sig på medarbetare som ska förse Musk med punktlistor med bevis på exceptionell förmåga. Han har rönt en del framgång med den här strategin och toppskiktet i Tesla och SpaceX har en genomsnittlig anställningstid på 10-12 år. Och det finns ytterligare en sak som han tycker är viktig. “Jag tycker det är viktigt med ett gott hjärta”, säger Elon Musk.
