Hårda deadlines, ”996”-trendens genombrott med 72 timmars arbetsveckor – och näsblod var och varannan dag. Många profiler i techsverige vittnar om priset deras kroppar betalar i strävan efter att bygga nästa miljardbolag. Trots den hårda arbetsbelastningen så kan det vara lockande för små och snabbväxande bolag att prioritera bort vårdförsäkringar och tjänstepension. Antingen av ekonomiska skäl, eller för att man helt enkelt inte tänker på hur viktiga de är. ”DÅLIGT MÅENDE PÅVERKAR SNABBT BÅDE PRODUKTIVITET OCH ARBETSFÖRMÅGA” ”Med få anställda i ett bolag är det väldigt sårbart om någon börjar må dåligt. Då är det extra viktigt att ha tillgång till snabb hjälp vid sjukdom eller psykisk ohälsa. Om en nyckelperson måste vara frånvarande länge kan det bli väldigt kostsamt, eller till och med förödande för mindre bolag. Vi vet att mående, oavsett var i livet utmaningarna finns, ganska snabbt påverkar produktiviteten och arbetsförmågan. Arbetsgivaren har allt att vinna på att fånga upp anställda och erbjuda hjälp tidigt”, säger Helena Hoffborn. LÄS MER: Hitta anpassade tjänstepensions- och försäkringslösningar för just ert bolag Hon lyfter specifikt riskerna i små techbolag där många yngre personer jobbar. ”Statistiken visar att risken för psykisk ohälsa är hög bland unga i dag. Om man är chef på ett bolag där många ur Generation Z jobbar bör man därför vara rustad för ett sådant scenario. Många unga tänker inte heller på vikten av en tjänstepension när de känner sig unga och odödliga. Men senare i livet, när man börja räkna på pensionen, kan det kännas väldigt surt”, säger Helena Hoffborn. YNGRE PERSONER VILL I ALLT STÖRRE UTSTRÄCKNING FÅ HJÄLP AV MÄNNISKOR När det gäller yngre personer i arbetslivet har Helena Hoffborn och kollegorna på SEB också noterat en trend, mitt i allt prat om AI och självservice: De vill i allt större utsträckning prata med en människa när de söker vård. ”Generation Z och Alfa, som är födda rakt in i den digitala världen, tycks enligt nya studier drömma om en mer analog tillvaro. Mindre matning i sociala medier och att leva i sina smartphones. Man vill hellre spela brädspel, upptäcka själv och hänga med polare på riktigt, som tidigare generationer gjorde. Vissa menar att offline – och att få prata med en livs levande människa – kommer att vara ’det nya premium’. När det gäller just vård tror vi på SEB på att få tala med en livs levande sjuksköterska när man ringer till vår vårdservice”, säger Helena Hoffborn och fortsätter: ”Vi tror också på att i stor utsträckning kunna välja mellan digitala och fysiska besök. Du skall få hjälp på det sätt som passar dig. Men många väljer idag digitalt då det är tidseffektivt och enligt forskningen oftast har samma goda effekt som det fysiska mötet.” TJÄNSTEPENSION OCH RÄTT FÖRSÄKRINGAR KAN LOCKA TALANGER TILL BOLAGET För att hjälpa företag att värna om sina anställda erbjuder SEB lösningar som kombinerar tjänstepension och vårdförsäkringar. Förutom att den anställde kan få snabb hjälp vid sjukdom eller annan ohälsa så blir man också mer attraktiv som arbetsgivare. ”Är man ett framåtlutat techbolag, och vill locka till sig de bästa talangerna, är det helt klart attraktivt att erbjuda en tjänstepension kombinerad med en vårdförsäkring. Behoven kan se väldigt olika ut beroende på hur bolagets demografi ser ut och vad de anställdas arbetsuppgifter är. Här ska man ta hjälp med analysen så att man bygger ett paket utifrån just ditt bolags behov”, säger Helena Hoffborn. > Om ens bolag är i ett sårbart läge är riskerna för stora för att negligera. Att skydda sina anställda – och hela verksamheten – behöver inte vara komplicerat. ”Jag tror att många företagsledare tänker att det är för jobbigt att sätta sig in i de här frågorna, och skjuter dem framför sig. Därför är det viktigt att basunera ut att det inte är så komplicerat. Först behöver man en insikt om att en enskilds individs hälsa faktiskt kan påverka hela företagets vara eller icke vara. Sedan är det bara att lyfta på luren och be oss bygga ett paket som passar ens bolag”, säger Helena Hoffborn och fortsätter: ”Om ens bolag är i ett sårbart läge är riskerna för stora för att negligera. Se försäkringarna som ett par hängslen, som skyddar om något oönskat händer i ett kritiskt läge. Se till redan idag att ni är rätt försäkrade så har ni krattat banan för att ert ”gasellföretag” ostört fortsätter att nå nya framgångar.” LÄS MER: Se SEB:s skräddarsydda tjänstepensionslösningar med vårdförsäkring här
