För sjätte året i rad har Visma Enterprise publicerat sin lägesrapport från lönebranschen. Hundratals yrkesverksamma personer i branschen har genom åren fått ge sin syn på nöjdhet med yrkesvalet, tillgängliga lönesystem och synen på kompetensutveckling. LADDA NER RAPPORTEN: Se alla insikter i ”Koll på lön 2025” här! ”Att Visma lyfter lönebranschen och jämför utvecklingen från år till år är viktigt. Det är ett stort yrkesområde som inte har fått den credd det bör få”, säger Zennie Sjölund hos Srf konsulterna, som arbetar med att auktorisera lönekonsulter och driva branschen framåt. OMRÅDENA DÄR FÖRBÄTTRING ÖNSKAS Rapporten visar att de som arbetar med lön är nöjda med sina yrken som helhet, men att det finns utrymme för förbättring. * 21 procent av de svarande är mycket nöjda med sina nuvarande lönesystem. 64 procent är ganska nöjda. Ökad användarvänlighet, automation och digitala stödsystem är några av punkterna där branschen vill se en bättring. * 52 procent av de svarande deltar i kompetenshöjande utbildningar fler än två gånger per år. Men en femtedel svarar att de sällan genomgår utbildningar, och tidsbrist är den främsta orsaken. * 51 procent använder AI dagligen i arbetet. Vanligast är det bland lönechefer (69 procent), auktoriserade lönekonsulter (62 procent) och systemförvaltare (60 procent). ”ALLT VIKTIGARE ATT KVALITETSSÄKRA ARBETET” Både när det gäller att effektivisera processerna, och ge de anställda mer tid för utbildning, tror Zennie Sjölund att AI kommer att spela en stor roll framöver. ”Nyckelordet är stöd. AI kan användas till kontroller och analyser, vilket kan frigöra mycket tid för lönekonsulterna. Men analyserna blir inte bättre än den data som finns tillgänglig, därför blir det allt viktigare att kvalitetssäkra arbetet om tekniken ska bli en möjliggörare”, säger Zennie Sjölund. [https://cdn.breakit.se/assets/media/images/c1153c4520b8b3a890706fb46b76e5b5.jpeg] Zennie Sjölund, Srf konsulterna. Foto: Emilie Boije Att fler lönekonsulter vill auktorisera sig är också en nyckel till att få ut det mesta möjliga av tekniken. ”Framtiden kommer troligtvis att bli en kombination av mänsklig påverkan och teknik. Man vill att löner ska vara ettor och nollor, men det finns undantag och hanteringar som inte går att lösa tekniskt. Kombinationen av djuplodande kunskaper och en förståelse av vad tekniken plockar fram blir allt viktigare. Det här är kanske det svåraste teknikskiftet att överskåda, eftersom andra skiften har gått långsammare. Så det är mycket upp till branschen hur den vill göra”, säger Zennie Sjölund. ”ETT FÖNSTER FÖR ATT VISA UTVECKLINGEN I LÖNEBRANSCHEN” Där menar hon att aktörer som Visma har en viktig koordinerande roll. ”Sverige är ganska unikt eftersom konkurrenter i branschen samarbetar för att lösa utmaningar. Srf Lönsam samlar flera systemleverantörer – däribland Visma – under ett paraply och ger alla bra förutsättningar. Den här typen av rapporter är jätteviktiga, och blir ett fönster för att visa hur utvecklingen ser ut i lönebranschen”, avslutar Zennie Sjölund. LÄS MER: Se alla insikter i ”Koll på lön 2025”
