Anton Osika, medgrundare och vd för AI-unicornen Lovable, är inne i en minst sagt intensiv rekryteringsfas. Breakit har tidigare skrivit om att han är på jakt efter ett riktigt ungt stjärnskott – där han i en post på Linkedin efterlyste talanger som helst ska komma direkt från gymnasiet (eller vara beredd att helt enkelt hoppa av skolan) – redo att jobba med ledarskap på bolaget. Och hans medgrundare, Fabian Hedin, sa nyligen till Breakit att han numera ägnar överlägset mest av sin tid åt att rekrytera talang. På TechBBQ, det stora techeventet som ägde rum i Köpenhamn sista veckan i augusti, sa Anton Osika bland annat att bolaget numera rekryterar 50 procent män och 50 procent kvinnor. Men hur är det med kulturen överlag? När Loveble-vd:n intervjuades på scen av riskkapitalisten Sara Rywe fick han frågan om hur de jobbar för att bygga team. Anton Osika inledde med att svara med ett exempel där en av de senare rekryteringarna, en Erik som kom från Spotify, blivit förvånad över “hur mycket människor som arbetar på Lovable bryr sig”. Han beskriver de anställda som “missionärer som drivs av uppdraget” och hur mycket de jobbar tillsammans. "De drivs av att hitta rätt sätt att arbeta tillsammans, att ta in rätt personer i teamet, och av frågan hur vi kan göra vår bransch framgångsrik. De vill skapa den bästa möjliga produkten – och är besatta av varje detalj på vägen dit." “Jag tror att jag instinktivt sett till att alla i teamet är lagspelare och vill sätta laget först i hur man bygger – och det skapar en väldigt bra atmosfär och miljö.” På frågan om det motsatta, vad de misslyckats med när det kommer till att bygga team och kultur, svarar Anton Osika såhär: "Jag tror att du måste vara bra på att nätverka i många olika sammanhang om du vill lyckas med rekrytering. Jag önskar att jag varit mer proaktiv i mitt nätverkade och rört mig i fler sammanhang. Jag tror att jag då hade varit bättre på att förstå vad de som är bäst inom områden som jag inte är bra på faktiskt gör". Han fortsätter: “Det är naturligt i en startup att du anställer många människor som du känner sedan tidigare, som ofta är lika dig själv, och det är vad som hände på Lovable i början. Idag är jag väldigt nöjd och jag tänker inte så mycket på det, men mitt nätverk har uppenbarligen vidgats mycket i och med att alla vill komma till oss.” LÄS MER: Lovables doldisgrundare Fabian Hedin i stor intervju: “Bankade huvudet i väggen tills det funkade” LÄS MER: Lovable-vd:n Anton Osika på rekryteringsjakt – vill värva från gymnasiet (och så hög är lönen)
