Det har gått (i runda slängar) drygt tre år sedan vi kunde sätta punkt för coronapandemin. Men frågan om huruvida bolag ska fortsätta låta anställda jobba hemma – och i sådana fall – hur mycket fortsätter att diskuteras. Här om dagen gick Paradox ut med att de stoppar allt arbete hemifrån. Efter sommaren ska samtliga anställda på spelbolaget jobba fem dagar i veckan på kontoret. Mobiltelefonbolaget Nothing, med Carl Pei i spetsen, gjorde samma sak förra sommaren. Second hand-plattformen Traderas vd Stefan Öberg vänder sig dock mot att rakt av tvinga personalstyrkan att jobba på plats. “Vi ser inte nyttan med att tvinga alla att komma tillbaka till kontoret, det är inte mer effektivt för alla”, säger han till Breakit. VILL ATT ANSTÄLLDA HAR KAMERAN PÅ I en intervju med fackförbundet Unionens medlemstidning kollega tidigare i år uppgav Stefan Öberg att Tradera har en “tillåtande attityd” till distansarbete på bolaget. Samtidigt kör de på “en egen variant” där “alla jobbar med videokameran påslagen i sina team”. Nu ger Stefan Öberg mer nyans till upplägget. De som jobbar med sälj och har kundkontakt har inte kameran på för de närmsta kollegorna hela dagarna. Men flera team på bolaget jobbar så, enligt honom. Han tar ett litet team med programmerare som exempel. Det är kontraproduktiv för ett utvecklarteam att lägga tid på att ta sig till kontoret och sitta och jobba i en miljö där de kanske blir störda mer än om de sitter hemma och jobbar tillsammans i ett videomöte med kameran på, förklarar Stefan Öberg. “Jag tror att det är bäst att ha flexibilitet, men som arbetsgivare måste man också få ställa krav tycker jag. Det är en avvägning däremellan”, säger han. FUNKAR BRA FÖR MAJORITETEN Hur ofta de anställda ska vara inne på kontoret varierar, enligt honom. Själv är vd:n på kontoret “praktiskt taget alla dagar”. “Vi har ett fint kontor och alla är välkomna dit. Men sedan bestämmer varje team hur ofta de ska vara inne på kontoret. Alla team har åtminstone en dag där, men en del är där mycket mer än så.” Distansarbetet med krav på att kameran ska vara påslagen fungerar “jättebra för en överväldigande majoritet”, enligt Stefan Öberg. Men det finns exempel på anställda som valt att säga upp sig på grund av kravet. Hur tycker du att det varit att som chef navigera kring distansjobb efter pandemin? “Det har egentligen aldrig varit några stora dilemman. Jag tycker att vi är på ett bättre ställe nu än vi var innan”, säger Stefan Öberg och fortsätter: “Jag tror exempelvis att det är lättare att jobba när man bara är lite snuvig och det inte är strikt att man ska komma in till kontoret. Och sedan sparar folk pendlingstid som man då kanske kan ge tillbaka i lite mer på jobbet, så att säga.” LÄS MER: 100 techbolag avslöjar sina policies för distansjobb – och bjuder på sina lärdomar
