Sök ikon

Annonssamarbete med SEB

Så säkrar du drömmedarbetarna till ditt techbolag – och får dem att stanna

Artikel bild
Lena Skullman, SEB.

En bra lön i all ära, men idag krävs ofta andra värden för att landa precis de medarbetarna ni behöver till ert växande bolag. “Det är sådant som kan särskilja er från konkurrenter”, säger Lena Skullman, affärsspecialist på SEB.

En ny generation kliver ut på arbetsmarknaden och med dem en ny syn på vad som är viktigt för att både söka sig till en specifik arbetsgivare och följaktligen ha ihållande incitament att stanna. En stark och hållbar vision för bolagets riktning kan vara en del, ett utvecklande arbetsklimat kan vara en annan. Enligt Lena Skullman på SEB så har också mer mjuka värden som flexibel arbetstid och hälsofrämjande förmåner en stor betydelse.

“Har du som arbetsgivare bra lösningar för de här delarna på plats så står du dig bra på marknaden när det kommer till att både attrahera och behålla bra medarbetare.”

Rekrytering för nyckelroller

Samtidigt kan du i vissa lägen behöva rekrytera för en nyckelroll där unik kompetens och erfarenhet krävs. Då kan även olika typer av förmåner som försäkringar och pensionslösningar vara avgörande.

“Det här är sådant som ger en viktig grundtrygghet och som kan särskilja er från konkurrenter”, säger Lena Skullman.

En konkurrenskraftig pensionslösning kan, enligt Lena Skullman, vara att en arbetsgivare skapar en sådan på en nivå som ligger högre än de generella nivåerna på den övriga marknaden.

“En hög pensionsavsättning ger en tydlig förmån i jämförelse med andra arbetsgivare.”

Läs mer om SEB:s pensionslösningar för företag här.

Tydlig paketering

Utöver en konkurrenskraftig pensionsavsättning så finns det ytterligare grepp att ta, dels för att kunna ge ett starkt erbjudande till nyckelmedarbetare, dels för att åstadkomma en ännu mer hållbar och sund situation för både ditt företag och dina medarbetare.

“Det finns olika lösningar för både arbetsgivare och anställda, dels i förebyggande syfte, dels i fråga om vård för att snabbt komma tillbaka till arbetet. Man kan råka ut för olika livshändelser som gör att man behöver exempelvis sjukvård eller terapi. Att ha tillgång till professionell hjälp snabbt ger en värdefull trygghet för alla parter – individen i fråga får hjälp i ett tidigt skede, och långvariga sjukskrivningar, med allt vad det innebär, kan både förebyggas och undvikas”, säger Lena Skullman.

Summera de mervärden ni erbjuder

Samtidigt understryker hon vikten av att skapa tydliga och bra paketeringar med förmåner som pension och försäkringar.

“Det finns en god vinning i att summera de mervärden ni erbjuder. Det gör att ni på ett lättöverskådligt sätt kan lyfta värdefulla förmåner hos er, plus att det fungerar som ett kvitto på att ni månar om era medarbetare både nu och på sikt.”

Smidiga vägar till målet

För att göra processen smidigare för dig som arbetsgivare att sätta samman och erbjuda dina medarbetare förmånspaketeringar som särskiljer er från konkurrenterna, har SEB en bred uppsättning lösningar för företag.

“Vi erbjuder allt från individuell rådgivning till rena digitala tjänstepensionslösningar, och har tagit fram skräddarsydda försäkringslösningar. Vi hjälper också gärna till att sätta individuella paketeringar och policys, och ger råd och vägledning om andra lösningar som kan hjälpa medarbetaren att få sin pension att växa. Det finns en hel del att göra – som inte alls behöver vara särskilt komplicerat – men som ger stora mervärden för både dig som arbetsgivare och för dina medarbetare”, avslutar Lena Skullman.

Läs mer om vad SEB kan göra för dig och ditt företag här.

Läs mer