En av tio letar aktivt efter ett nytt jobb och närmare hälften av alla svenskar mellan 25 och 65 år (45 procent) kan tänka sig att byta jobb om rätt erbjudande dyker upp. Men vad är rätt erbjudande? En ny undersökning med 2 050 svenskar mellan 25 och 65 år – genomförd av Kantar Public på uppdrag av tjänstepensionsbolaget Movestic – ger flera intressanta insikter. Deltagarna har graderat hur viktiga de anser att olika parametrar är i valet av ny arbetsgivare. Allra viktigast är att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension, nio av tio anger det som viktigt eller mycket viktigt. Däremot är inte högre lön lika viktigt för alla. Totalt menar ungefär hälften att högre lön är viktigt. Men, det finns skillnader mellan olika yrkeskategorier. VIKTEN AV DISTANSARBETE SPRETAR MELLAN ÅLDERSGRUPPERNA Bland programmerare och data scientists är det sju av tio som svarar att det är viktigt att få ett större lönelyft (över 5 procent) vid byte av jobb. Allra viktigast för den gruppen är dock möjligheten att arbeta på distans när man själv vill, 84 procent anger det som viktigt eller mycket viktigt, till skillnad från till exempel gruppen ekonomer där siffran är 58 procent. I jämförelse mellan olika åldersgrupper är det minst viktigt för den yngsta åldersgruppen, 25–39 år att kunna arbeta på distans, 38 procent anser att det är viktigt. Där är det en större andel, 49 procent som anser att det är viktigt att det finns ett kontor att gå till. Något som många anser vara viktigt är också att arbetsgivaren arbetar proaktivt för att förebygga stressrelaterad ohälsa. Sju av tio anger att det är viktigt eller mycket viktigt och bland kvinnor är det åtta av tio. ”ETT TYDLIGT KRAV PÅ DAGENS ARBETSGIVARE” För William Hamzeh – företagsrådgivare på Movestic – var det inte förvånande att tjänstepension värderas högst. Men rapporten bjöd även på några överraskningar. ”Att anställda i så stor utsträckning efterfrågar insatser mot stress på arbetsplatsen gjorde mig lite förvånad. Tidigare har det främst varit en fråga för arbetsgivaren, men vår rapport visar tydligt att det ställs krav på företag och organisationer att arbeta proaktivt för att förebygga stressrelaterad psykiska ohälsa.” DET ÄR VIKTIGAST FÖR VARJE YRKESGRUPP: Läs hela Movestics rapport Något som tidigare varit eftertraktat, men inte längre är det, är att kunna arbeta internationellt. En av tio säger att det är viktigt. ”Det var också lite överraskande att så få drömmer om att jobba internationellt idag. En teori kring vad det beror på skulle kunna vara att det idag är enklare att resa, och att digitaliseringen har gjort världen ‘mindre’, och att det därför inte känns lika äventyrligt med en karriär utomlands. Möjligen kan även det allmänt osäkra världsläget spela in.” ”DEN PUNKTEN KOMMER BARA ATT BLI VIKTIGARE” Tjänstepensionens och kollektivavtalens status som de viktigaste punkterna för anställda upplever han dagligen i sin kontakt med både stora och små bolag. ”Tjänstepension är bland det första växande bolag som ska skala upp och rekrytera tänker på och vikten av att ha tjänstepension kommer bara bli viktigare för den anställde. I takt med att den allmänna pensionen urholkas och pensionsåldern höjs blir det allt viktigare att säkra upp pensionen. Särskilt viktigt är det för dem som unga nu och som kommer att leva ännu längre. Utan en bra tjänstepension blir det väldigt mycket pengar man går miste om efter arbetslivet.” STÖRRE KRAV PÅ INDIVIDANPASSADE LÖSNINGAR På Movestic får man allt fler önskemål om anpassade lösningar för tjänstepension. Särskilt från snabbväxande bolag och företag som använder sig av utländska konsulter. ”Många snabbväxande bolag tycker inte att de kollektivavtalade modellerna passar dem utan efterfrågar mer flexibilitet. Då skapar vi en anpassad lösning som bolaget skalar upp i takt med att företaget växer. Särskilt viktigt med flexibilitet kan det vara om man använder sig av tillfällig arbetskraft, som stannar i Sverige 2–3 år men inte har några långsiktiga planer på att vara kvar i landet. För att locka de talangerna måste man kunna tillgodose deras behov av mer individanpassade lösningar.”
