Det har gått 50 år sedan den första kvinnliga styrelseledamoten valdes in i ett börsnoterat bolag. Lil Karhola Wettergren fick då chansen att göra sin röst hörd hos Husqvarna. Sedan dess har det gått trögt med jämställdheten.
Med den tillväxttakten som kvinnor tillsätts kommer det att dröja 30 år tills svenska styrelser är jämställda. Det här konstaterar statliga Almi krasst i sin rapport om hur styrelserna är utformade hos drygt 115.000 svenska aktiebolag. Rapporten görs för tionde året i rad och kikar på bolag med minst fem miljoner kronor i omsättning.
Endast 21 procent av de 178.507 styrelseplatserna som finns med i undersökningen innehas av kvinnor, jämfört med 17 procent 2013. På nationell nivå är det en försiktig ökning av andelen kvinnliga ledamöter på 0,4 procentenheter per år.
Anna Lundmark-Lundbergh, vd på Almi Värmland, leder arbetet med rapporten. Hon pekar ut flera orsaker till den långsamma utvecklingen.
“För få bolag nyttjar styrelsen som det kraftfulla verktyg den är, man ser inte behovet. Sen ser vi att lika rekryterar lika. Eftersom det finns fler män i ledande positioner i näringslivet är det mer vanligt förekommande att de också tar in män. Dessutom sitter ledamöter länge på sin plats”, säger hon.
47 procent av dessa bolag använder sig bara av den lagstadgade bestämmelsen, alltså att man har en ordinarie ledamot och en suppleant i styrelsen.
“Tänk om fler skulle göra ett aktivt val och byta ledamöter oftare eller tillsätta fler, då skulle även jämställdheten öka.”
Men kan det även bero på att småföretagen inte behöver vara fler eller att de inte vill betala ut arvoden?
“Min upplevelse är att de företagare som arbetar aktivt med sin styrelse och som har externa ledamöter inte upplever att arvodesfrågan är ett hinder. Snarare tvärtom. De tycker att det är väl värda pengar att lägga på externa ledamöter för att de i hög grad bidrar till företagens utveckling.”
På den positiva sidan: kartläggningen innehåller faktiskt flera ljuspunkter. En tydlig trend under de här tio åren är att fler kvinnor väljs in när styrelser förändras eller nya platser tillkommer. Dessutom har andelen bolag med kvinnodominerade styrelser ökat från 5 till 8 procent mellan 2013 och 2023.
“Omvärlden förändras så pass snabbt just nu. Kompetenser som man har haft i styrelser historiskt räcker inte längre till. Man behöver bredda kompetensen och tolka hur världsförändringarna påverkar företagens affär. Det krävs för att få till långsiktiga konkurrenskraftiga bolag.”
Hon pekar också ut forskning på området som bevisar att bolag med en jämställd styrelse omsätter mer och har ett bättre resultat, oavsett vilken bransch de verkar i.
“Jämställdhet är en attraktionsfråga idag. Alla vill jobba i schyssta bolag", säger Anna Lundmark-Lundbergh.
LÄS MER: 86 tunga namn – här är kvinnorna som äger styrelserummen (och stjärnskotten att hålla ögonen på)
LÄS MER: Därför listar vi kvinnor i styrelser – och blir arga när vi inser att vi inte vet vilka de är
Vill du vara först med det senaste? Ladda ner Breakits app här och aktivera pushar – då missar du aldrig en viktig nyhet.