Krisen kommer är en serie i tre delar där Breakit tillsammans med Almega tagit fram fiktiva exempel på kriser – grundade i situationer som kan uppstå eller har uppstått i verkligheten. Del 2 av 3. Vi besöker techföretaget Seolytics i Göteborg som har vuxit snabbt till 120 anställda – efter två tidiga riskkapitalrundor. Nu är det ett kärvare ekonomiskt läge. Investerarna börjar kräva kassaflöden och vinst. Klockan tickar och med takten som bolaget bränner pengar är de slut redan i slutet av 2023. Nu behöver bolaget strama åt. En enhet behöver avvecklas och 22 personer kommer att sägas upp. Samtidigt behövs en ny enhet med 12 personer för att fokusera på försäljning. Tre av de 22 medarbetarna anses passa för de nya rollerna. Men dessa tre har anställts nyligen. Nils Bergh, arbetsrättsjurist på Almega, reder ut hur Seolytics med hjälp av nya LAS kan komma till rätta med utmaningen. Vad gäller nu? ”I det här fallet handlar det om arbetsbrist och då är utgångspunkten principen om sist-in-först-ut. Ju längre tid på bolaget desto högre upp på turordningslistan. Turordningsreglerna gäller vid uppsägningar på grund av arbetsbrist”, säger Nils Bergh, arbetsrättsjurist på Almega. Nya tjänster kräver ny kompetens – hur är arbetsgången här? ”Eftersom bolaget kommer att skapa nya tjänster börjar man där – och gör klart vilka kvalifikationer som krävs för de nya tjänsterna. Man brukar säga att arbetsgivaren i första hand ska försöka undvika övertalighet genom att se vilka lediga tjänster som de berörda (potentiellt övertaliga) kan utföra i stället. På det sättet behöver bolaget börja med att se över vilka av de 22 personerna som har ’tillräckliga kvalifikationer’ för de nya tjänsterna. Det här behöver göras grundligt. Finns det anställda som når upp till minimikraven är utgångspunkten att de ska de erbjudas tjänsterna i fråga. Så här behöver bolaget utforma rollbeskrivningarna för de nya lediga tjänsterna på ett sätt som gör att de tre individerna som identifierats som passande för de lediga tjänsterna kommer upp till ’tillräckliga kvalifikationer’, men att övriga helst inte gör det.” Nya LAS innebär stora förändringar för dig som arbetsgivare. Lär dig mer på Breakit och Almegas kostnadsfria webinar! Hur kan just det här techbolaget använda sig av nya LAS? ”Från den 1 oktober sker förändringar i turordningsreglerna. En tanke med nya LAS i detta avseende är att det ska bli flexiblare i förhållande till arbetsgivares möjlighet att avsluta en anställning. Samtidigt tillkommer omställningsmöjligheter som gör att det kan bli lättare för arbetstagare att få nya arbeten hos andra företag. I det här fallet kan företaget dra nytta av den nya huvudregeln att undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Här blir det alltså totalt tre anställda som kan undantas om det skulle behövas. Exempelvis om det inte går att få till rollbeskrivningarna i förhållande till de nya lediga tjänsterna.” > Det händer att företag missar att göra en riskbedömning. Så vad bör företaget göra nu? ”Förbereda för att börja förhandla med facket. Göra en riskanalys, skapa en turordningslista med alla som är berörda, skissa på en kallelse och därefter kalla till en förhandling. Det här behöver företaget göra även om de inte har kollektivavtal. Då blir det en förhandling med varje fackförbund som är representerat på arbetsplatsen (det vill säga alla olika fack som personalen är medlemmar i). Har företaget kollektivavtal är det i stället bara kollektivavtalsbärande facklig motpart som har rätt till sådan förhandling.” Vill du lära dig mer om den största förändringen av arbetsrätten i modern tid? Anmäl dig till ett kostnadsfritt webinar som Almega arrangerar tillsammans med Breakit. Vilka fallgropar ska bolaget se upp för? ”Det händer att företag missar att göra en riskbedömning eller att de inte är tillräckligt noggranna i de nya rollbeskrivningarna. En annan miss kan vara att inte ha en förklaring till varför de undantagna personerna är av ’särskild betydelse för den fortsatta verksamheten’. De bolag som genomfört de här förberedelserna väl får sannolikt en enklare förhandling med facket.” Finns det något mer som berör detta techbolag som måste skära ned? ”Ja, bolaget får inte göra nya undantag inom tre månader. En arbetsgivare som har sagt upp arbetstagare på grund av arbetsbrist och gjort undantag från turordningen får först efter att tre månader har gått undanta arbetstagare från turordningen på grund av ’ny’ arbetsbrist”, säger Nils Bergh på Almega. Lär dig mer om nya LAS under Breakits kostnadsfria webinar som arrangeras tillsammans med Almega.
