Kampen om talangerna pågår för fullt. För att vinna gäller det att inte bara slåss med tusenlappar. Lyft också vad ni gör för att ta hand om era anställda och deras framtid. På så sätt blir det inte lika lockande att byta jobb bara för att någon annan erbjuder lite mer i lönekuvertet. “Det är svårare att ta klivet någon annanstans om du trivs, har en utvecklingsplan och schyssta förmåner på plats – som du dessutom förstår värdet av”, säger Oscar Isvén Backlund, rådgivare och account manager på SPP. Se hur SPP hjälper dig skapa ett attraktivt förmånspaket för dina anställda PENSION I TOPP När förmånsföretaget Benify frågade 32 000 svenskar vilka förmåner de anser är viktigast kom pensionen högt, tillsammans med trygghetsförmåner som försäkringar och friskvård. ”Ofta har bolagen redan de här förmånerna på plats. Då räcker det att lyfta dem lite mer, och förstå att det som lockar talanger kanske inte är pingisbordet och gratis frukost längre”, säger Oscar. Är du själv osäker på vad era förmåner innebär för dig och dina anställda? Du är inte ensam! “Det är vanligt att företag har svårt att kommunicera det konkreta värdet av sina förmåner. Vi på SPP hjälper ofta och gärna till att reda ut hur erbjudandet ser ut och hur det kan förmedlas till de anställda på ett tydligt sätt”, säger Oscar. Läs mer om SPP:s pensionserbjudande BYT UT LÖNESAMTALET Oscar har ett tips som passar bra nu i lönesamtalstider – nämligen att slopa den klassiska modellen: “Gör om lönesamtalet till ett förmånssamtal. Det är enkelt! Gå från att bara prata mål och procentenheter på lönen till att ta ett större grepp kring de förmåner ni har valt för de anställdas trygghet. Man kan komma långt som bolag med att bara justera sin kommunikation”, säger han och tillägger: “Visa att ni bryr er om era anställda genom att förklara varför ni har valt de försäkringar och förmåner ni gjort. Tipsa gärna om att medarbetarna också kan få privat rådgivning för att skräddarsy skyddet.” VAR KONKRET KRING VÄRDET Det är viktigt att lyfta fram nyttan för era anställda, tipsar Oscar. Säg till exempel inte bara ”vi ger två procent mer i pension”, utan: ”du får 900 kronor mer i avsättning och det kan innebära cirka en miljon extra som pensionär”. Säg heller inte "vi har en sjukvårdsförsäkring", utan snarare "om du får ont i ryggen behöver du inte gå till vårdcentralen för att få en remiss, du kan gå via oss och få tid till en specialist redan nästa dag". Anledningen till att detta är så viktigt är att många anställda helt enkelt inte vet vad deras förmåner betyder för dem i dag och i framtiden. "Det är skrämmande hur mycket outnyttjade förmåner som finns”, säger Oscar. OSCARS 4 TIPS – VINN KAMPEN OM TALANGERNA MED HJÄLP AV FÖRMÅNER 1. Förstå vad ni har idag – vilken nytta gör det för anställda och kandidater? Se till att du själv förstår den konkreta nyttan av era olika förmåner och försäkringar. Erbjuder ni till exempel löneväxling? Vad innebär egentligen det, och vilka tjänar på att löneväxla? “Vi på SPP hjälper gärna till ifall det känns krångligt. Ring oss så gör vi en nulägesanalys åt er”, säger Oscar. Kontakta SPP för hjälp med allt som rör tjänstepensionen och att lyfta förmånen för dina anställda 2. Paketera erbjudandet och kommunicera nyttan med förmånerna Synliggör era förmåner så att de blir lätta och roliga att ta till sig. Var konkret kring värdet av förmånerna. “Vi hjälper gärna till att utbilda era lönesättande chefer och ta fram förslag på hur ni paketerar informationen. Kanske en förmånssida på intranätet, där även nyttan framgår, kombinerat med privat rådgivning? Svårare än så behöver det inte vara”, säger Oscar. 3. Gör om lönesamtalet till ett förmånssamtal Gå ifrån det klassiska lönesamtalet, där ni bara pratar om mål och lönehöjning. Ta istället ett helhetsgrepp om allt som ni ger era anställda. Kanske har ni till och med en ny förmån att presentera? 4. Sätt pensionsavsättningen på lönespecifikationen Då ser den anställde hur pensionen växer med lönen, det blir tydligt hur stor skillnad ni gör varje månad. Oavsett bransch, storlek på företaget och om ni har kollektivavtal eller inte, kan SPP hjälpa dig skräddarsy en förmånslösning som passar ditt företag
