Mpya Digital är ett Stockholmsbaserat IT-konsultbolag som grundades för fyra år sedan med avstamp i att det ska vara riktigt roligt att gå till jobbet. ”Som konsultbolag har vi ingen häftig produkt, men vi har vår kultur att förenas bakom och känna oss stolta över. Därför är den så oerhört central för oss”, säger Loviisa Läärä, sälj- och marknadsföringsansvarig på Mpya Digital. Nu har de vuxit till 60 anställda – och planen är att växa ännu snabbare framöver, något som deras kultur bidrar till. Och den är mer än rundpingis och ölrundor. ”Vi har faktiskt inget pingisbord”, säger Loviisa med ett skratt och tillägger: ”Jag tycker inte att aw:s främjar kulturen, jag tycker att den byggs när man pratar om det som faktiskt spelar roll och får stöttning av varandra. I det ingår att våga ta tuffa samtal med varandra och att ta ansvar där det ibland skiter sig.” Fintech, healthtech, e-commerce, gaming, video-/music streaming – Mpya Digital arbetar med flera av de mest banbrytande teknikföretagen i Stockholm. Läs mer här! INGA CHEFER – SJÄLVLEDARSKAP På Mpya Digital finns inga traditionella chefer. Här gäller självledarskap, traditionella chefssysslor fördelas ut på flera individer – och lönen sätter man själv (läs mer om det här). Alla anställda är indelade i små autonoma team som tar hand om varandra, och bolaget. ”Vi bygger bolaget tillsammans. Vem som helst kan engagera sig i affärskritiska beslut som kompetensutveckling, lönemodell, utveckling av organisationen, marknadsföring och hållbarhet", säger Loviisa. > Du får vara med och påverka frågor som du i andra bolag inte ens skulle få > vara med i diskussionen kring Ser du som anställd ett behov för någonting är det bara att ta tag i det, berättar hon. "Du får vara med och påverka saker som du i andra bolag inte ens skulle få vara med i diskussionen kring. Det är motiverande och utvecklande”, säger Loviisa och tillägger: ”Det bubblar med initiativ, vilket jag tycker visar att folk genuint bryr sig om vårt bolag. Det finns ett högt engagemang och även många hyfsat juniora vågar driva frågor som de tycker är viktiga.” Något som har flera fördelar, påpekar Loviisa: ”Det driver bolaget framåt. Dessutom resulterar det i att vi alla har ett bredare perspektiv även ute hos våra kunder, inte bara stirrar på våra kodrader”, säger hon. Självledarskap, utveckling och stöttande kollegor = trygga konsulter som kan leverera kod på absolut högsta nivå. Läs mer om Mpya Digital här! TRYGGHET GER UTVECKLING På Mpya Digital är tillit och inkludering viktigt, att alla anställda ska kunna vara sig själv på jobbet. ”Här finns inga vassa armbågar eller prestige, utan vi jobbar stenhårt med att bli trygga i oss själva för att kunna bygga riktiga relationer. Det handlar om att våga vara obekväm och bemöta sina egna fallgropar, och aktivt välja hur man agerar på sina känslor. Man kan alltid utgå från att alla vill varandras och bolagets bästa”, säger Loviisa. Teamen har ansvar för att alla är sedda och hörda. Dessutom ser de till att varje teammedlem har en bra personlig utveckling, de verktyg som behövs och stöd i sin professionella roll. Vissa team har en roterande coachroll bland medlemmarna, andra har återkommande personliga målfrukostar. > Vi arbetar med att skapa en trygg miljö där anställda vågar testa, lära och > utvecklas – då utvecklas även vi som bolag ”Varje team anordnar även aktiviteter som gör att folk gärna kommer och spenderar tid efter jobbet med sina kollegor. Dessutom har vi gemensamma frivilliga luncher, workshops, utbildningar och aktiviteter”, säger Loviisa. Ett återkommande event är “Code in the dark”, där de som vill är med på scen och får en viss tid på sig att koda en målbild utan att förhandsgranska hur det blir – och publiken kan se vad de skriver. ”Code in the dark är alltid jättepoppis och deltagarna får ett stort stöd från publiken. Det är ett bra exempel på hur vi arbetar med att skapa en trygg miljö där anställda vågar testa nya saker, lära av sina misstag och utvecklas – och då utvecklas även vi som bolag”, säger Loviisa. Nyfiken? Läs mer om Mpya Digital och hur de arbetar här!
