Sigrid Magnusson Karlsson var Spotifys första rekryterare och har under sina år i techindustrin anställt hundratals utvecklare. Idag är hon partner på rekryteringsbolaget Scede som bland annat samarbetar med Niklas Zennströms riskkapitalfirma Atomico.
Här är hennes råd till den som har svårt att locka över duktiga programmerare:
1. Glöm annonser
Åtråvärda kodare söker nästan aldrig jobb. I 95 procent av fallen är det headhunting som ger effekt, så satsa på det.
2. Spana in koden
Trenden går mot att rekryterarna är inne och kollar på programmerarnas kod, i den de har laddat upp saker offentligt på exempelvis Github. En annan bra tjänst som för att få koll på vad vem som har rätt kompetens är tjänsten Connectifier.
3. Lägg inte dyra pengar på Linkedin
Vad gäller just techjobb upplevs kontakt på Linkedin som skräppost.
4. Få personen att känna sig speciell
Skicka ett personligt mejl där du talar om specifikt varför du skulle vilja jobba med personen. Alla tycker om att få höra att de har ett gott rykte och att de ger ett positivt intryck.
5. Kvantitet lönar sig inte
Att ringa och mejla mängder av programmerare är inte värt det. Det bättre att höra av sig på ett genomarbetat och personligt sätt till ett fåtal personer.
6. Ställ öppna frågor
Om du lyckas få till en intervju, fråga saker i stil med "hur ställer du dig till X ?" Ledande frågor är helt fel.
7. Skryt om din teknik – men snyggt
Att blogga och sprida underhållande information i sociala medier om dina tekniska lösningar kan ge bra effekt. Tänk på att många programmerare går i gång på just tekniken bakom din tjänst. Om du har kan du inspirera dem så att de triggas att söka jobb hos dig.
Läs mer: