Teknikföretagen samlar en stor andel av det svenska innovationsundret i sitt medlemsregister. För etablerade aktörer är det en självklarhet att ingå i en arbetsgivarorganisation och erbjuda trygga kollektivavtal för sina anställda. Men bland yngre startup-bolag finns ibland en skepsis. UNDERLÄTTAR ADMINISTRATIONEN Är kollektivavtalet en tvångströja eller flytväst? För Björn Widlert, chef för medlemsenheten på Teknikföretagen, är svaret självklart. ”Det är lätt att glömma bort sitt ansvar som arbetsgivare när man växer fort och hela tiden har fokus på produkten och affärsidén. Men bara arbetet med att upprätta individuella avtal för varje medarbetare blir snabbt krångligt och ineffektivt,” säger han. Läs mer om hur ett kollektivavtal hos Teknikföretagen kan hjälpa dig! Björn Widlert poängterar att det blir betydligt enklare att anpassa villkoren efter företagets unika behov om man har ett kollektivavtal att luta sig mot. > Ett kollektivavtal gör faktiskt din verksamhet mer flexibel än den hade varit > annars. ”Varje bransch har mejslat fram sitt unika avtal för att tillgodose de unika behov som finns. Det innebär också att det finns färdigförhandlade avtal för exempelvis sjuklön, föräldrapenning och pension.” SKRÄDDARSYDDA ARBETSTIDER Arbetsmiljölagarna är tuffa i Sverige. Det är förstås bra, men lagstiftningen är inte särskilt väl anpassad för snabbrörliga techbolag med internationella kopplingar. Arbetar man över olika tidszoner och kontinenter blir det till exempel snabbt svårt att hålla sig inom den svenska arbetsdagen. Dessutom kan det vara fördelaktigt att använda sig av olika flexibla anställningsformer så att man snabbt kan skala upp eller ner sin personalstyrka. ”Med Teknikföretagens kollektivavtal är den typen av regler redan framförhandlade med branschens representanter. Det innebär att ett kollektivavtal faktiskt gör din verksamhet mer flexibel än den hade varit annars,” säger Björn Widlert. EXPERTER PÅ ARBETSKRAFTSINVANDRING Att ta in talanger från utlandet är ett måste för många startup-bolag som vill växa med rätt kompetens. Men det är en snårig process som kräver arbetstillstånd, samt en hel del administration och väntan. Teknikföretagen är certifierade av Migrationsverket, vilket innebär att du som medlem får tillgång till en snabbfil som gör att processen tar 10 dagar istället för flera månader. ”Om man inte har koll på det administrativa kan det bli en dyr läxa”, säger Björn Widlert. ”Vi har rådgivare som är experter på det här regelverket och vet precis vad du bör tänka på när det gäller anställningsvillkor, lön, pension och försäkringar. Det gäller förstås inte bara arbetskraftsinvandring, utan hela spektrat av anställningsrelaterade problem och frågeställningar. Med kollektivavtal får du en flytväst som verkligen håller när det stormar.” Läs mer om hur ett kollektivavtal hos Teknikföretagen kan hjälpa dig!
