I dag kom beskedet som fått en rad svenska tech- och startup-bolag att hålla andan i spänd förväntan. Det rör den omdiskuterade lagstiftningen kring personaloptioner och så kallade teckningsoptioner (se faktaruta). Bakgrunden är en lucka i den nya optionslagstiftningen som gör att personal riskerar att gå miste om både aktier och framtida vinster.
Ett problem som Breakit uppmärksammat under våren är att flera bolag utfärdat sina optionsprogram i form av teckningoptioner istället för personaloptioner.
Skälen till det kan vara flera, men ett är att det finns en inbyggd risk i personaloptionerna. De innebär ett löfte om att efter tre år få teckna aktier i företaget till ett bestämt pris, genom en nyemission.
Men om bolagets aktieägare har bytts ut finns det inga garantier för att de nya ägarna kommer godkänna avtalet och gå med på att ställa ut nya aktier.
Den rättsliga gråzon som nu uppstått gäller alltså om även teckningsoptioner ska hamna under den nya lagstiftningen. Det något röriga läget har fått Skatteverket att “snabbutreda” vad som egentligen gäller.
Och nu har Skatteverket alltså satt ner foten och i ett ställningstagande slagit fast att teckningsoptioner inte ska omfattas av de nya reglerna. Skälet är främst att teckningsoptioner inte kan räknas som andelar i bolaget - vilket krävs för att optionerna ska beskattas som kapital istället för förmån av tjänst.
Skatteverkets rättslige expert Hans Eriksson har tidigare uttalat sig om myndighetens grundinställning i frågan.
“Vi ser ingen öppning i den nuvarande lagstiftningen att använda teckningsoptioner för att omfattas av de nya beskattningsreglerna för kvalificerade personaloptioner”, sa Hans Eriksson.