Tusentals svenskar riskerar att åka på okänd optionssmäll

Breakit - Tusentals svenskar riskerar att åka på okänd optionssmäll
Foto: TT
Stefan Lundell
Stefan Lundell
Medgrundare och innehållschef

Lucka i nya lagen öppnar för segdragna tvister.

Stefan Lundell
Stefan Lundell
Medgrundare och innehållschef

Hur mycket törs du egentligen lita på din arbetsgivare?

Frågan infinner sig efter en närmare studie av den nya lagstiftningen kring personaloptioner som beslutades i riksdagen före jul. Tanken med de nya reglerna är att du som anställd ska kunna bli delägare i bolaget du jobbar på till en förmånlig beskattning. Men i lagtexten finns två saker som borde oroa alla anställda som erbjuds att teckna ett personaloptionsavtal med de nya reglerna.

För det första – vem är det egentligen du skriver avtalet med? I standarupplägget görs en uppgörelse mellan dig som anställd och de nuvarande aktieägarna i bolaget. Men den stora haken är att du kan utnyttja avtalet först tre år senare. Då är det långt ifrån säkert att dagens aktieägare finns kvar i bolaget. Och för att du ska få teckna några aktier krävs att ägarna beslutar om en nyemission på de villkor som du och de gamla ägarna kom överens om.

Då inställer sig frågan: Hur du kan vara säker på att de nya ägarna kommer att gå med på samma förutsättningar? Visst, har bolaget utvecklats bra under perioden så är chansen större att aktieägarna vill dela med sig av värdeökningen, och de borde vilja hålla personalen på gott humör.

Men poängen är – du kan inte vara säker på att aktieägarna ger tummen upp för nyemissionen och det är en osäkerhet du måste leva med.

På Skatteverket har man redan uppmärksammat den här risken. Hans Eriksson, rättslig expert på Skatteverket, flaggar för att det kan uppstå ett rättsligt efterspel i spåren av den nya optionslagstiftningen:

“Det kan uppstå problem om bolaget bytt ägarkrets och de nya ägarna motsätter sig en nyemission. Då kommer de anställda få driva en process mot företaget där det är svårt att uttala sig om utgången”, säger han och fortsätter:

“I remisssvaren och efterarbetena till lagförslaget fanns det ingen som framförde de här farhågorna. Det är något som kommit upp i efterhand men det är klart att det finns en risk för tvist om ägarbilden ändras”.

Det är rädslan för de här konsekvenserna som gjort att flera techbolag försökt att använda sig av teckningsoptioner för att undvika eventuella tvister i framtiden (fast det verkar Skatteverket sätta stopp för nu – läs mer här).

Och det finns ytterligare en potentiell fälla i den nya optionslagstiftningen. I lagtexten finns följande formulering:

“Optionsinnehavaren ska vara anställd i företaget under intjänandetiden”.

Det kan tyckas harmlöst men ännu en gång – hur mycket litar du på din arbetsgivare? Läser man vidare i lagen framgår att den anställde måste jobba kvar i minst tre år i bolaget från det att avtalet om personaloptioner ingås. Det betyder att du är “inlåst” i företaget under den här perioden om du vill kunna utnyttja optionerna. Det är ett uppoffrande som kan vara värt att göra.

Men risken med det här upplägget är att arbetsgivaren kan utnyttja den här skrivningen i lagen för sin egen vinning. Om du till exempel skulle bli uppsagd några månader innan avtalet ska börja gälla så har du inget att sätta emot och värdet på dina optioner går upp i rök.

I grunden är såklart de nya optionsreglerna positiva nyheter för alla de tusentals svenskar som omfattas av dem. Men lika klart är att det är arbetsgivarna som sitter med trumf på hand när förutsättningarna ska förhandlas fram – det har lagstiftarna redan sett till.

Personaloptioner vs teckningsoptioner

Kvalificerade personaloptioner

Bolag som har max 50 anställda och max 80 miljoner kronor i omsättning kan ställa ut optionerna till anställda som uppfyller följande krav:

  • Tjänar minst 22 200 kronor per månad.

  • Arbetar minst 30 timmar per månad.

  • Inte själva och inte har en närstående som äger fem procent av bolaget två år innan optionsavtalet ingås.

  • Villkorar ägandet av sin option med att arbeta i bolaget under tre år från det att optionen ställs ut.

De nya personaloptionerna räknas inte som värdepapper och behöver därför inte beskattas som inkomst av tjänst.

De nya reglerna gör alltså att företag och personal som uppfyller vissa villkor kan få optioner som sedan kan bytas mot aktier utan att den anställda måste betala skatt när denne växlar in sina optioner.

Istället ska den anställda endast betala skatt när denne någon gång i framtiden väljer att sälja sina aktier och därmed ska betala en kapitalskatt på 30 procent.

Teckningsoptioner

Den här typen av avtal har varit vanligast i startups innan de nya optionerna kom. Men regelverket är snårigt. Grunden är dock att teckningsoptioner som kvalificerar som värdepapper förmånsbeskattas vid förvärvet. När optionerna säljs beskattas de som kapital.

Teckningsoptioner går inte att knyta till anställningen på samma sätt som personaloptioner.

 

Läs fler artiklar

På breakit.se sparar vi information om ditt besök i kakor. Se vår policy.

OK
Läs nästa artikel