Arbetsförmedlingen berättade nyligen att de vill öppna upp platsbanken och sin cv-databas för externa aktörer – för att underlätta för både jobbsökare och rekryterare.
Tanken är inte att myndigheten ska lämna ut människors kompletta cv:n till privata aktörer utan godkännande, men däremot låta de arbetssökande kunna använda sin data med olika tjänster, inte bara Arbetsförmedlingens.
Än så länge är Arbetsförmedlingens satsning under utveckling, så exakt hur den kommer att fungera i detalj är fortfarande oklart. Något flera jobbstartups vittnar om när Breakit gör en rundringing bland bolagen.
"I grund och botten är det bra att Arbetsförmedlingen öppnar upp sig. Men det är svårt att uttala sig om det eftersom myndigheten är i början av sin nya satsning”, säger Philip Stankovski, vd och medgrundare av jobbstartupen Auranest och tillägger:
“Vi ser det som väldigt positivt att man gör något för arbetssökare och det bevisar återigen att vi är på rätt väg."
Även rekryteringstjänsterna Happyr och Cruitway ser positivt på Arbetsförmedlingens nya satsning.
“För oss innebär det att vi kommer att kunna nå kandidater som vi inte har i dag. Jag tycker att det är jättespännande och ur ett samhällssperspektiv är det bra att Arbetsförmedlingen tar ett steg åt den digitala utvecklingen”, säger David Johansson, grundare av Happyr.
Adrian Swartz, grundare av Cruitway, fortsätter:
"Arbetsförmedlingen kommer inte att kunna driva utveckligen ensam utan behöver vår hjälp. Det kommer fortfarande vara digitala jobbstartups som kommer att driva utvecklingen framåt", säger han.
En som är mer skeptiskt till den nya satsningen är Samuel Deljerud, grundare av Demando, vars rekryteringstjänst vänder sig till personer inom techbranschen.
“Jag har svårt att tänka mig att techpersoner kommer att utnyttja den nya tjänsten. De har inga svårigheter att få jobb, utan det handlar mer om att de tycker att det är jobbigt att bli headhuntad och jagade”, säger han och tillägger:
“För oss är det här inte aktuellt eftersom vi hjälper de arbetssökande att få kontrollen över vilka som får ta del av deras cv samtidigt som de får vara anonyma."