Valet har kommit och gått. Oavsett vilka som bildar regering kvarstår en kritisk utmaning: den stora missmatchningen på arbetsmarknaden. "Vi har en relativt hög arbetslöshet. Samtidigt ser vi att alltför många arbetsgivare som säger att de har svårt att hitta rätt kompetens. Vår analys är att det beror på en politik där staten har dragit sig tillbaka när behovet av matchning, utbildning och omställning ökar som mest", menar Peter Hellberg. ”VIDAREUTBILDNING BLIR EN WIN WIN-SITUATION” Enligt Unionen finns det tre huvudproblem som ligger bakom missmatchningen. * En nedmonterad Arbetsförmedling Arbetsförmedlingens möjligheter att matcha arbetssökande och arbetsgivare har försvagats under de senaste mandatperioderna. "Stora delar av techbranschen räknar i dag bort Arbetsförmedlingen som ett sätt att hitta ny kompetens. I stället letar man i andra kanaler. Det är ett stort misslyckande. Hela tanken med Arbetsförmedlingen är att den ska vara ett nav och ett smörjmedel som sätter ihop arbetssökande med arbetsgivare. Därför behöver Arbetsförmedlingen få både tydligare uppdrag och mer resurser för att på riktigt kunna stötta techbolag med växtvärk", säger Peter Hellberg. * Brist på utbildning – och vidareutbildning Många arbetslösa har inte den kompetens som svenska techbolag efterfrågar. Därför behöver utbildningssystemet bättre möta arbetsmarknadens behov. Arbetsförmedlingen, utbildningssystemet, politiken och arbetsgivarna måste också synka att utbildningarna ger arbetstagare bättre möjlighet att stärka sin ställning på arbetsmarknaden, samtidigt som det hjälper företagen att hitta rätt kompetens. LÄS MER: Unionens kräver ny politik för att rädda det svenska techundret "Att vidareutbilda personal som har varit på ett bolag länge blir en win win-situation. De känner redan till företaget och kulturen, och kan bli ännu mer lojala om de får en möjlighet att tillskansa sig ny kunskap", säger Peter Hellberg. * Det finns för få vägar in i tech Långtidsarbetslösa är en stor outnyttjad resurs för många bolag. Men för att få in dem till arbetsplatserna krävs ofta särskilda åtgärder. Subventionerade anställningar, till exempel etableringsjobb, kan vara en väg till anställning. Men här går trenden snarare åt fel håll. "Nyttjandet av subventionerade anställningar har rasat under de senaste åren. Idag har vi drygt en tredjedel så många som för några mandatperioder sedan", säger Peter Hellberg. ”EN FARLIG VÄG ATT GÅ FÖR SVERIGE” Sveriges nya regering är ännu inte på plats. Men när den väl tillträder krävs krafttag för att säkra kompetensförsörjningen och Sveriges konkurrenskraft. "Vi ser redan att många techbolag på grund av kompetensbristen är tveksamma till fortsatta investeringar. Att inte längre vara attraktiva för nyinvesteringar är en farlig väg att gå för Sverige. Vi lever på att vara i framkant, och genom att konkurrera globalt med våra högteknologiska företag. Det har drivit vår tillväxt och våra framgångar som land under en väldigt lång tid. Därför är det helt avgörande att de ska kunna hitta rätt kompetens även i framtiden", avslutar Peter Hellberg. LÄS MER: Så vill Unionen få fart på Tech-Sverige igen
