Kalifornien har antagit en ny lag som ska skydda anställda mot AI-drivna uppsägningar och övervakning, enligt ett tillkännagivande från guvernör Gavin Newsom. Det skriver Engadget, som i sin tur hänvisar till Newsoms tillkännagivande. Lagarna riktar sig främst mot företag som använder AI för att genomföra personalnedskärningar eller övervaka anställda – inte mot att ersätta människor med tekniken. Det handlar ändå om några av de första lagarna i USA som ger anställda rättigheter kring hur AI får användas på jobbet. Regelverket, som är uppdelat i flera lagförslag, förbjuder arbetsgivare att enbart luta sig mot AI vid beslut om disciplinära åtgärder eller uppsägningar. Företag måste också vara transparenta om massuppsägningar, omplaceringar eller uppsägningar orsakas av ett AI-system. Dessutom skyddar lagen mot AI-övervakning på arbetsplatsens toaletter och förbjuder advokater att helt överlåta centrala juridiska uppgifter till AI. Newsom undertecknade även en exekutiv order som kräver att statliga myndigheter fortsätter kalla tekniken "artificiell intelligens" i stället för "superintelligens", som Trump-administrationen nyligen föreskrivit för vissa federala anställda. Newsom är tydlig med vem lagen är till för: "AI bör öka möjligheterna – inte ske på bekostnad av arbetstagare och familjer", sade Gavin Newsom, guvernör. Han kallade också Trump-administrationens besked om att AI-branschen kan sköta sig själv för "skitsnack". Bakgrunden är bland annat klagomål om att ett företag använt partiska AI-verktyg som på ett oproportionerligt sätt valde ut personer som tagit sjukskrivning som kandidater för uppsägning. Enligt personalsajten HR Dive uppger en av fyra chefer att de använder AI för att avgöra vilka anställda som ska sägas upp ofta eller hela tiden. Den här artikeln är skriven med hjälp av AI-verktyget Ahody
