Revisionsjätten Ernst & Young, en av branschens Big Four, planerar att spendera 100 miljoner dollar, motsvarande cirka 950 miljoner kronor, på att belöna amerikanska anställda som utvecklar så kallade framtidsinriktade mänskliga färdigheter – som affärssinne, omdöme och anpassningsförmåga. Det skriver Fortune, som i sin tur hänvisar till Wall Street Journal. Enskilda anställda kan få spotpriser på upp till 500 dollar, cirka 4.800 kronor. Individer och team vars arbete gör stor skillnad för bolaget kan kamma hem upp till 25.000 dollar – runt 238.000 kronor. Satsningen kommer när AI ritar om revisionsbranschen. Tekniken sväljer rutinuppgifterna, samtidigt som byråerna måste övertyga kunderna om att den mänskliga expertisen bakom arbetet fortfarande är värd att betala för. Ginnie Carlier, EY Americas talent- och kulturchef, säger i ett pressmeddelande: "Hur vi belönar våra medarbetare definierar vad vi värdesätter som företag. Och vad vi värdesätter är självsäkra yrkespersoner som ständigt pressar sig själva att lära sig snabbt och skapa en varaktig skillnad", säger Ginnie Carlier, talent- och kulturchef på EY Americas. Oron finns även bland de unga. I en undersökning bland KPMG:s sommarpraktikanter svarade 76 procent att framtida karriärframgång kräver både starka mänskliga färdigheter och förmågan att styra AI, medan 43 procent oroar sig för att ett överberoende av teknik kan begränsa deras kritiska tänkande. Enligt en undersökning från BambooHR slutar dessutom en tredjedel av nyanställda inom redovisning och finans redan under första året. Förhållandet mellan seniora och nyanställda är tre mot en – ett tecken på att bolagen allt oftare satsar på erfarna medarbetare. Den här artikeln är skriven med hjälp av AI-verktyget Ahody.
