När det gäller att rekrytera rätt talanger till det svenska techundret finns det få personer i Sverige som är mer på bollen än Sebastian Hjärne. Hans Talentium – en plattform som stödjer hela rekryteringsprocessen, från jobbeskrivning och kandidatmatchning till intervjuer – växer just nu så det knakar, och har fyrdubblat kundbasen som nu finns i över 20 länder. ”I dag jobbar vi med alla som vill leta talanger utanför traditionella källor som Linkedin, och som vill ha ett system som faktiskt stöttar allt man vill kunna göra i stället för att man ska sitta med sex olika verktyg för syftet”, berättar han i ett avsnitt av Breakit podcast i samarbete med IHM Business School. ”LÄR KÄNNA KANDIDATERNA BORTOM ETT CV” Han tror att Talentiums plattform kommer att frigöra rekryterarna till att se på vad som faktiskt är viktigt när de letar efter framtidens talanger. ”De kommer att kunna lära känna kandidaterna bortom ett CV, och förstå organisationen på ett djupare sätt. När det blir en standard att varje programmerare, tack vare AI, kommer att kunna generera sjukt mycket kod så blir rekryterarens funktion att se till det mer mänskliga. Lära känna profilerna, se till att kandidaten passar bolagets kultur och så vidare.” När det gäller de juniora rollerna och risken att bli ersatta av AI så har Sebastian Hjärne svängt om. ”Jag har reflekterat över den frågan och insett att det är de juniora som kommer att ha superkrafter, eftersom de är ’AI-native’ från början. De kan alla verktyg och kommer att bli de som kan producera mycket ute på bolagen. Där kommer kartan att ritas om tror jag.” ”KOMMER BLI AVGÖRANDE ATT ERBJUDA KOMPETENSUTVECKLING” I avsnittet får lyssnarna också möta Ricki Rebecka Petrini, marknadschef på IHM Business School. De har i över 60 år utvecklat svenska talanger, och ser att AI-utbildningar efterfrågas i allt större utsträckning. [https://cdn.breakit.se/assets/media/images/ee018367f1f568cb4ad4da6bc6bcd675.png] Jon Mauno Pettersson och Ricki Rebecka Petrini i poddstudion. ”Det gäller att hänga med och våga ställa krav på sin omgivning att den också ska hänga med. Går man en utbildning i dag så ska den möta kraven och förväntningarna som finns på arbetsmarknaden. Man kan inte förlita sig på kursplaner som togs fram för 5–10 år sedan. Och är man anställd så måste man ställa krav på arbetsgivaren om att få kompetensutveckla hela tiden. Som företagsledare kommer det att bli avgörande att erbjuda kompetensutveckling, annars kommer talangerna se sig om efter andra tillfällen”, säger hon. LYSSNA HÄR: Hela avsnittet med Sebastian Hjärne och Ricki Rebecka Petrini Ricki Rebecka Petrini skänker också några tröstande ord till den äldre generationen som inte har snappat upp AI-trenden ännu. ”Åldersfrågan kommer att bli mindre framåt, eftersom det här kommer att vara en verklighet för oss alla. I dag kanske de unga som är ’AI-native’ sitter på superkrafterna. Men å andra sidan sitter de äldre på kunskapen och kompetensen som krävs i olika yrkeskategorier. Om vi spolar fram bandet några år så kommer vi alla att ha lärt oss de här verktygen”, säger hon. MISSA INTE TALANGNATIONEN SVERIGE I ALMEDALEN Vilken talang kommer att krävas för att bygga framtidens Sverige, och hur ska vi hitta internationella talanger som vill vara med och bidra? Det är två frågeställningar som kommer att stötas och blötas under Breakit och IHM Business Schools lunchseminarium i Almedalen den 24 juni. LÄS MER: Talangnationen Sverige – vem ska bygga framtiden?
