Det har varit strömavhopp från en av Avanzas viktigaste ben de senaste åren. 20 personer som beskrivs som nyckelpersoner eller kulturbärare har lämnat produktutvecklingen som haft tre chefer på lika många år. Enligt uppgifter till Dagens Industri gror det ett missnöje och ännu fler personer, varav flera chefer, ser sig om efter nya jobb, skriver tidningen. ”Nöjda medarbetare ger nöjda kunder, vilket ger nöjda aktieägare. Så löd strategin förut. Nu har man vänt på ordningen”, säger en person med insyn. Missnöjet förklaras dels med felrekryteringar och dels med att Avanza mer närmar sig kulturen som råder på storbankerna, där vd:n Gustaf Unger även har sin bakgrund. Andra pekar på att Avanza anammat en slags “Klarna-kultur” som i detta fall syftar på att hårda värden ges allt högre prioritet på bekostnad av mjuka. Sådana drag skulle kunna förklaras av att den nuvarande produktchefen Olov Eriksson har ett långt förflutet på Klarna. Avanza har omkring 700 anställda. Bland tunga avhopp de senaste åren märks bland annat produktutvecklingscheferna Peter Strömberg och Anders Karlsson, produktchefen Karin Åge – som bara satt ett år – samt finanschefen Anna Casselblad och presschefen Sofia Svavar. Turbulensen har som tidigare nämnt pågått ett par år. Sommaren 2023 lämnade flera profiler och chefer Avanza för att starta nytt på Carnegie. Några månader senare misslyckades rekryteringen av en ny vd totalt. I början av 2024 fick två högt uppsatta chefer inom bankens it-organisation sluta efter omfattande problem på just tekniksidan. LÄS ÄVEN: Nytt tungt avhopp på Avanza – lämnar ledningsgruppen omedelbart
