Clara Shih har varit chef på Meta och Salesforce och jobbat med AI i två decennier. Det var när hon jobbade på Mark Zuckerbergs techjätte som hon säger att hon blev ”radikaliserad”. Då såg hon AI-agenter som matchade anställda i kompetens och utförande samtidigt som hon hörde talas om unga begåvade personer som nyutsprungna från USA:s bästa universitet ändå inte verkade kunna skaffa ett jobb. Radikaliseringen, som Shih själv kallar det, ledde till att hon startade en icke-vinstdrivande organisation vid namn Dear CC som tränar unga inför en arbetsmarknad med robotar, skriver Fortune. ”Det enda sättet att hjälpa människor hålla jämna steg med AI är att ge dem AI-verktyg”, säger Clara Shih som lämnat sitt jobb som chef för Business AI på Meta men är kvar som rådgivare. Arbetsmarknaden är i förändring men hur och i vilken omfattning återstår att se. Fortune hänvisar till färska mätningar som både visar att anställda som tar till sig av den nya tekniken tycks ha lättare att få högre betalt och bli befordrade samt att generation Z:s inställning till AI verkar ha blivit allt mer negativ det senaste året. LÄS ÄVEN: Skräcken för sparken – saboterar AI för att behålla jobbet
