Framtidens arbetsliv handlar inte i första hand om policy. Det handlar om hur organisationer faktiskt är byggda för att fungera i en tid där AI, kompetensskiften och ständig förändring påverkar varje del av verksamheten, enligt Matilda Muhr Göransson. ”Det är inte längre en fråga bara för HR. Det är ett affärsbeslut, ett ledarskapsbeslut och i förlängningen en konkurrensfråga.” VILKET VÄRDE SKAPAR DIN ARBETSPLATS? Samtidigt menar Matilda Muhr Göransson att debatten fastnat i en motsättning mellan hemma och kontor, och att den verkliga frågan ofta är större än så: Vad behöver människor, team och bolag för att utvecklas, fatta bättre beslut och skapa verklig innovation tillsammans? Vad ska arbetsplatsen vara till för, vilket värde skapar den, och varför ska människor vilja samlas där över huvud taget? ”Under flera år var flexibilitet det stora svaret. I dag ser jag hur samtalet förflyttas. Nu handlar det mindre om möjligheten att jobba varifrån som helst och mer om värdet i det sociala, att faktiskt vara tillsammans: kultur, sammanhang, lärande, energi, tillit och bättre beslut. Det betyder inte att flexibilitet har blivit oviktigt. Men det räcker inte längre som USP.” FUTURE BUILDERS SÖKER MER ÄN EN ARBETSPLATS Tyngden i de sociala aspekterna blir särskilt tydliga när man tittar på vilka miljöer som attraherar framtidens mest drivna människor. ”Future builders, de som bygger bolag, team, produkter, nya affärer och nya sätt att arbeta, nöjer sig inte med funktionella miljöer. De söker miljöer som accelererar dem. De vill ha tillgång till nätverk, nya perspektiv, energi, momentum och kultur. De söker ekosystem”, säger Matilda Muhr Göransson, och fortsätter: ”Det är en avgörande skillnad. En funktionell arbetsplats hjälper dig att göra ditt jobb. Ett ekosystem hjälper dig att växa bortom din nuvarande roll. Det skapar lärande i vardagen, exponerar dig för nya perspektiv och gör innovation till något som uppstår naturligt när rätt människor möts.” Lär dig mer under Epicenters event Verge Future of Work den 27 april. Registrera dig här! KULTUR – EN OPERATIV TILLGÅNG Under en period har kultur nästan reducerats till trivselfrågor, interna initiativ eller employer branding. Men i verkligheten är kultur en operativ tillgång, enligt Matilda Muhr Göransson. ”Kultur avgör hur snabbt människor vågar dela idéer, hur väl team samarbetar över gränser, hur beslut fattas under osäkerhet och hur lärande faktiskt sker i vardagen. I en tid där AI tar över fler arbetsflöden och där förändringstakten fortsätter att öka blir kultur inte mjukare. Den blir hårdare affärslogik.” Och det blir ännu tydligare när AI förändrar hur arbete faktiskt utförs. ”När intelligenta system blir en del av arbetsflödet förändras också människans roll. Tekniken kan driva processer, koordinera uppgifter och skapa effektivitet i skala. Men det mänskliga blir inte mindre viktigt för det. Tvärtom.” ”När mer kan automatiseras ökar värdet av omdöme, etik, kreativitet, relationsbyggande och förmågan att navigera i komplexitet. Det gör arbetsplatsen ännu viktigare som social infrastruktur.” > Det måste finnas miljöer som är designade för att få människor att mötas med > syfte Matilda Muhr Göransson resonerar vidare kring om AI förändrar hur arbetet utförs, så blir frågan ännu mer akut: ”Var utvecklar vi de mänskliga förmågor som organisationer faktiskt kommer konkurrera med? Var byggs tilliten? Var tränas omdömet? Var skapas den kultur som gör att människor kan tänka bättre tillsammans? Svaret kan inte bara vara policys eller digitala verktyg. Det måste också finnas miljöer som är designade för att få människor att mötas med syfte. Inte som symbol. Inte som vana. Utan som strategisk tillgång.” Hon konstaterar också att framtidens arbetsliv inte handlar om att välja mellan flexibilitet och gemenskap: ”Utmaningen ligger i att bygga miljöer där båda kan finnas samtidigt. Som millennial vill jag fortfarande ha frihet. Men jag vill också vara i sammanhang som utvecklar mig, utmanar mig och gör mitt arbete bättre. Så den verkliga frågan är: När kraven ökar – vad är det som faktiskt krävs för att en arbetsplats ska vara värd att välja?” Lär dig mer under Epicenters event Verge Future of Work den 27 april. Registrera dig här!
