”Vi har förbjudit skor på kontoret. Ja, även om du är en partner från Sequoia Capital.” Så skriver Alfred Wahlforss, vd och medgrundare för Listen Labs, i ett inlägg på Linkedin förra veckan. Han hänvisade till att man gjorde så i skolan när han var liten, en rolig motivering med tanke på att techbolaget flyttat sitt kontor långt från svenska skolsystemet – till San Francisco. Han bjuder på en inblick i hur policyn togs emot: ”Det blev snabbt det mest omdebatterade beslutet i vårt bolags historia 😂.” EN MODEMISS? Listen Labs är inte ensamma. Breakit lade först märke till anti-sko-attityden på pressbilder från e-handlaren Horseonline och ett par veckor senare på pressmaterial från Antonia Enehs AI-satsning Elva – vilket uppmärksammats i vår skvallerspalt Off the record. Det kunde då misstas för mode-missar eller en fotograf-tabbar. Men vad fel! Strumptrenden verkar högst medveten – och faktiskt riktigt het bland unga bolag. [https://cdn.breakit.se/assets/media/images/4b300529d190fe83a6bfed0ecdbbf2e8.png] Anton Osika håller dragning på Lovable-kontoret i Mauri Hermundssons ”Lever en dag med Sveriges yngsta miljardär”. Foto: Skärmdump/Youtube Även på AI-jätten Lovable och Strawberry tassas det nämligen runt i strumplästen. Strawberry har en uttalad ”no shoe”-policy och när Mauri Hermundsson besökte Anton Osika i sitt Youtube-avsnitt ”Lever en dag med Sveriges yngsta miljardär” stod skorna i långa rader i bolagets foaljé. Huvudpersonen själv, Anton Osika, höll en dragning för personalen bekymmersfritt o-skodd. HÅRDARE KRAV – FÄRRE SKOR? Är det då ett svenskt fenomen – inspirerat av föris och grundskolan? Kanske inte riktigt. New York Times har också noterat den i texten ”Welcome to the Office. Now Take Off Your Shoes”. I den lyftes flera teorier fram. Bland annat om eventuell inspiration från ostasiatiska kulturer där skodon avlägsnas innan man går in i hemmet eller templet av ”respekt för platsen”. Tidningen pratade också med Nick Bloom, ekonom vid Stanford som har studerat jobbkulturer, och han ser två förklaringar till fenomenet. Dels handlar det om ”pyjamasekonomin” – det vill säga att pandemins hemarbetare (och slappa kläder) är tillbaka på kontoret, bekvämare än någonsin. Och dels handlar det faktiskt om tuffa jobbkulturen 996 – jobba nio till nio, sex dagar i veckan. ”Du kan lika väl ha på dig dina tofflor på jobbet eftersom du inte kommer att bära dem hemma.” LÄS MER: Glöm techvästen – det här ”nörd”-plagget är högsta mode
