Att den snabba utvecklingen av AI kommer att betyda stora omvälvningar på arbetsmarknaden har nog de flesta förstått. När maskiner tar över stora delar av det som människor tidigare har gjort kan det lätt bli oroligt, och hela yrken riskerar att försvinna. Det finns det många företagsledare som insett förändringen som AI kommer innebära (kolla bara hur mycket Sebastian Siemiatkowski älskar AI) och agerat. En av de mest radikala är Eric Vaughan, som är vd på det amerikanska mjukvarubolaget Ignitetech. Under 2023 och början av 2024 kastade han ut nästan 80 procent av personalen, och ersatte dem med AI-specialister. “Det var extremt svårt”, säger han till sajten Fortune. “Men det var svårare att ändra på folk än att addera kunskap.” Men han började inte med att sparka folk till höger och vänster. Istället fick alla anställda utbildning, verktyg och tid för att genomföra AI-projekt, bland annat vigdes alla måndagar åt enbart jobb med den nya tekniken. Men den nya strategin väckte motstånd och många vägrade, förvånande nog ofta från de techanställda – som kodare och techsupport. “De på marknads- och säljavdelningen var mycket mer entusiastiska över möjligheterna, medan de som jobbade med tech fokuserade på vad AI inte kunde göra”. Lösningen blev en rekryteringsräd där nyckelpersoner med AI-kompetens anställdes på alla nivåer. De som inte ville vara med på resan fick lämna och resultatet kom snabbt. Bara under 2024 lanserade Ignitetech två patentsökta AI-lösningar och nya produkter kunde byggas på bara ett par dagar. Även om han själv skulle göra om samma procedur om han var tvungen tycker han inte att andra ska göra som han gjorde och byta ut 80 procent av personalen. ”Jag rekommenderar verkligen inte det. Det var inte vårt mål. Det var extremt svårt”, säger han till Fortune. “Men i slutändan måste alla sitta i samma båt och ro i samma riktning. Annars kommer vi inte dit vi ska.”
