Ledarskap: 5 frågor – Undvik att supertalangerna dumpar dig

Rekrytering Ledarskap
Gott ledarskap får talangerna att stanna kvar, och du slipper ny-rekrytering

Med gott ledarskap får du talangerna att stanna kvar, och slipper ödsla tid på rekrytering. Foto: Istockphoto.

Erik Wisterberg

Reporter

Att behålla företagets stjärnor handlar om mer än lön – snarare ledarskap. Här är ett enkelt sätt att få dina talanger att stanna, så du slipper ny-rekrytering.

Den här artikeln publicerades ursprungligen 2017. 

Varken rekrytering eller ledarskap är särskilt lätt. De flesta chefer kan nog minnas ångesten när de blir lämnade av en supertalang. 

Det brukar låta såhär:  

Stjärnan: ”Jag har bestämt mig för att gå vidare, och har redan skrivit på kontrakt för en ny arbetsgivare”.

Chefen: ”Finns det något jag kan göra för att få dig att stanna?"

Stjärnan: ”Nej, jag har funderat på detta länge och har redan fattat mitt beslut”.

Chefen: *grymtar*

Den goda nyheten är att detta inte behöver hända dig. Om du är beredd a...

Läs fler artiklar
LÄS MER