Den här texten publicerades första gången 2018 – men är fortfarande lika bra!
När du nyligen startat eget bolag står du snart inför en svår men angenäm utmaning: rekrytering.
Startups kanske inte kan locka med de fetaste lönekuverten – åtminstone inte till en början. Ändå tappar storbolagen ofta talanger till nystartade och hungriga bolag som kan erbjuda en särskild arbetskultur, en annan snabbrörlighet och stor kreativitet.
Men hur lyckas man med sin rekrytering? Och inte minst: hur lockar man talanger om ens bolag är helt okänt?
Personaloptioner kan fungera som ett kra...