Nu kör Breakits och Skandias Happy Workplace Challenge igång! En enkel och kul utmaning som hjälper företag att få friskare och piggare medarbetare, minska stressen och öka produktiviteten – på bara en månad.
De över 250 företag som hann nappa på Happy Workplace Challenge får varje måndag ett mejl med en utmaning och kunskap.
PSST! Än är det inte försent! Några dagar till kan ni också haka på utmaningen och få ännu mer premium-material rätt in i mejlkorgen varje måndag – och ett piggare och friskare företag om bara en månad! Läs mer och anmäl er här!
Men vi delar även med oss av bitar ur innehållet här på sajten – för att se till att så många företag som möjligt mår så bra som möjligt.
Det kan nämligen vara lite extra tufft på jobbet i dessa utmanande tider – och det vill vi ändra på!
En undersökning gjord av Novus på uppdrag av Skandia (i okt 2020) visade bland annat att:
- De två största livsstils- och hälsoutmaningarna just nu är brist på motion och rörelse samt stress.
- 1 av 3 arbetstagare uppger att de saknar tillräckligt stöd från sin arbetsgivare när det gäller deras mentala välmående.
- Nästan 1 av 5 av de som arbetar hemifrån i coronatider uppger att deras arbetsgivare inte ger tillräckligt stöd.
Ta tempen på ert företag – tre tips:
Samtidigt kan det som arbetsgivare vara svårt att fånga upp hur alla medarbetare mår, när många inte ses fysiskt.
Veckans fokus tar avstamp i just detta. Första steget mot lösningen kan nämligen vara att göra en nulägesanalys, för att ta tempen på hur ni mår idag och vad ni kan påverka och förbättra – och sätta fokus framåt!
1. Skapa en digital förslagslåda i mejlformat
Ett enkelt sätt att involvera alla i företaget som vill i att kartlägga var ni står idag är att skicka ett mejl som det är frivilligt att svara på. Bra frågor att inbjuda till förslag och tankar kring kan vara vilka hälsoaktiviteter företaget borde initiera, om det finns stöd som borde erbjudas, ifall det finns förslag på sociala aktiviteter att genomföra för att bygga teamkänsla. Hör gärna också hur ergonomin ser ut, saknas något stöd?
2. Ta ett möte eller digital workshop
Gå gärna lite djupare i frågorna ovan genom att ses och diskutera dem digitalt. Antingen bjuder ni in alla och diskuterar i mindre grupper. Eller så lokaliserar ni några nyckelpersoner som ni bjuder in till en digital workshop.
3. Sänd ut en enkät
Ni får såklart allra bäst koll om ni kan skicka ut en enkät internt på temat ”Hur är läget?”. Den behöver inte vara så omfattande. Tips på bra och kostnadsfria enkätverktyg är till exempel SurveyMonkey eller Google formulär.
Här är förslag på relevanta frågor:
- Hur är läget? (mkt bra –> mkt dåligt)
- Vet du var du ska vända dig om du mår dåligt, oavsett om det gäller privat- eller jobbrelaterade problem? (ja/nej)
- Hur bedömer du företagets feedback- och bekräftelsekultur? (1-5)
- Har ni ett tryggt och öppet arbetsklimat inom ditt team? (1-5)
- Hur ofta har du fokusdialog med din chef (1-1 möten)? (14:e dag/1/mån/mer sällan)
- Känner du dig uppskattad på jobbet? (1-5)
- Har du tid för återhämtning under din arbetsdag t ex i form av mikropauser, lunch och promenader (1-5)
- Kan du strukturera din arbetsdag på ett sätt som skapar bra balans mellan arbete och privatliv (1-5)
- Har du en bra och genomtänkt utformning av arbetsplatsen, det vill säga rent ergonomiskt? Eller saknar du någon form av verktyg för att kunna jobba mer ergonomiskt? (1-5)
Nästa vecka kommer ett nytt steg som hjälper er att ta era insikter vidare – mot ett friskare företag. Lycka till!
PSST! Än är det inte försent! Några dagar till kan ni också haka på utmaningen och få ännu mer premium-material rätt in i mejlkorgen varje måndag – och ett piggare och friskare företag om bara en månad! Läs mer och anmäl er här!