Personaloptioner har länge varit en av de viktigaste politiska frågorna i den svenska startupbranschen. Många namnkunniga bolagsgrundare, som Daniel Ek och Sebastian Siemiatkowski, har lobbat hårt för att reglerna ska bli mer generösa.
Det främsta skälet är att det är ett sätt att locka och behålla talanger. Särskilt för mindre bolag som inte kan konkurrera med höga löner.
Förre näringsministern Mikael Damberg lyssnade och den 1 januari 2018 trädde nya och mer förmånliga regler i kraft (i varje fall för bolag med färre än 50 anställda).
Nya ägarna kan ge tummen ner
För at...