När riksdagen i november klubbade igenom den nya lagen för personaloptioner så var Fredrik Bruhn en av många entreprenörer som såg en möjlighet att utnyttja reglerna för sina anställda.
Han är grundare och vd för First North-bolaget Unibap med ett börsvärde på runt en kvarts miljard kronor. Unibap, som med AI-teknik tagit fram en mjukvara som styr industrirobotar, befinner sig i ett uppbyggnadsskede och ett optionsprogram är ett sätt att ge ersättning till nyckelmedarbetare istället för vanlig lön.
“Vi har bland annat rekryterat en kille med doktorsexamen från Australien och personer från stora svenska industribolag. Då är optioner viktiga argument i det totala ersättningspaketet”, säger Fredrik Bruhn.
I mars beslutades det på en extra bolagsstämma att rösta igenom ett program där personal skulle få teckningsoptioner.
“Vi anlitade en av Sveriges största advokatbyråer för att ta fram programmet och allt verkade klart men så fick vi plötsligt reda på att Skatteverket kunde ha synpunkter på upplägget”, säger Fredrik Bruhn.
Trots att Unibap har ett stämmobeslut så avvaktar ledningen med att dela ut teckningsoptionerna till sina anställda.
“Om vi inte kan genomföra programmet så kan det här få personal att sluta. Vi som företag ställs inte i någon bra dager då vi lovat optioner till anställda. Nu hänger vi i en slags limbo”, säger Fredrik Bruhn.
Han avvaktar fortfarande det formella ställningstagandet från Skatteverket men det verkar mörkt. I en intervju med Breakit säger Hans Eriksson, rättslig expert på Skatteverket, att det inte finns någon öppning för att använda teckningsoptioner i de nya beskattningsreglerna.