Breakit - Ska du bli delägare i ett företag? Här är dina olika alternativ
Niklas Agevik medgrundare av Instabridge och Roger Axelsson på juristbyrån Jansson & Norin.

Ska du bli delägare i ett företag? Här är dina olika alternativ

Johanna Ekström
Johanna Ekström
17 feb 2017, kl 08:28

Innan du går in som både anställd och delägare i ett bolag – läs Breakits guide om hur det kan gå till.

Har du hört andra säga att de ska börja på en ny arbetsplats och samtidigt "få aktier" i bolaget? Eller har du själv tänkt tanken – och kanske till och med blivit erbjuden något liknande?

Tyvärr är det inte riktigt så enkelt att bli delägare. Något som chockar många, enligt Roger Axelsson på juristbyrån Jansson & Norin.

“Många tänker att de ska få aktier och komma in som medgrundare. Det de inte tänker på är att de också ska jobba i bolaget och att aktierna därför kan räknas som en förmån. Med det som utgångspunkt kan nog de flesta förstå att det kan innebära problem rent skattemässigt”, säger han.

Aktierna ses nämligen som en löneförmån och måste beskattas därefter, vilket oftast innebär en skattesats på över på 50 procent. Utöver det måste även arbetsgivaren betala sociala avgifter på runt 30 procent.

“Man kan jämföra det med en ‘sign on’-bonus som man kan få när man börjar ett nytt jobb”, säger Roger Axelsson.

Det betyder dock inte att du inte kan eller ska gå in som delägare – eller att du kan få till en bra affär som gynnar både dig och företaget. Så vilka alternativ återstår? Här går vi igenom de två vanligaste:

1. Aktier:

Du kan erbjudas att istället köpa aktier i bolaget. Det kan ske på två sätt:

  • En befintlig ägare säljer aktier till dig. Då måste du köpa aktierna till marknadsvärde, för att mellanskillnaden inte ska beskattas som tjänst. Det är inte helt ovanligt att aktieägaravtalet innehåller en klausul om att investerarna vill se ett större team på plats i bolaget så småningom, men att det i så fall är grundaren som ska gå ner i ägande.
  • När bolaget genomför en nyemission. Mer om hur företaget genomför en lyckad sådan här. Då måste du också förvärva aktierna till marknadsvärde, för att mellanskillnaden inte ska beskattas som tjänst. Utgångspunkten för att slippa förmånsbeskattning är alltså alltid att betala marknadsvärdet på aktierna.


Breakit har använt sig av detta sätt och har gjort både 1 och 2 här ovan, vilket passar oss bra.

Fördelar med aktier: Du får mer inflytande i bolaget, exakt hur stort är svårt att säga generellt eftersom det beror på hur stor ägare du blir.  Du får också rätt till utdelning och du får pengar om bolaget säljs.

Oftast blir det billigare att köpa in sig via aktier än genom optioner eftersom du betalar dagens aktievärde och inte ett uppskattat värde i framtiden (det finns dock undantag, se nedan under ”Optioner"). Du får vara med på bolagsstämman och har viss möjlighet att säga till i olika frågor.

Nackdelar med aktier: Du förbinder dig att betala direkt, vilket kan bli ett problem om du inte sitter på den summa som krävs. Ett sätt är att lösa det är genom en revers, det betyder att en befintlig ägare lånar ut summan som du behöver betala för aktierna till dig mot ränta. 

“Det är ett vanligt tillvägagångssätt. Folk har oftast inte den där miljonen som krävs, men får förhoppningsvis ut den när bolaget säljs”, säger Roger Axelsson.

Pengarna betalar du sedan till långivaren vid ett förutbestämt tillfälle i framtiden. Ni kan till och med ha ett avtal er emellan att du ska kunna avstå om du vill – och att aktierna då går tillbaka till hen.

Tänk också på att du kommer in i bolaget i två olika roller, dels som aktieägare och dels som anställd. Det betyder att du måste ha koll på aktieägaravtalet. Det kan innehålla villkor som påverkar din anställning. Om du till exempel ska få en löneökning kan det vara så att samtliga aktieägare måste godkänna den.

2. Optioner:

Ett annat sätt att bli delägare är att teckna optioner i bolaget. Det vanligaste i en startup är då det som kallas för teckningsoptioner. Det innebär en rätt att köpa aktier i bolaget i framtiden till ett förutbestämt pris. Här kan du läsa mer om de olika optionsvarianterna som finns och vad de innebär mer exakt. Men viktigt att veta är att du först köper själva optionerna till ett (oftast mindre) pris, och därefter – om till exempel tre år – får du alltså köpa själva aktierna till ett förutbestämt pris.

Ett bolag som valt att dela med sig till anställda genom optioner är wifi-startupen Instabridge.

“För oss handlar det om att få fler verktyg i verktygslådan när det gäller att knyta till oss duktiga personer. Vi vill att alla ska känna sig delaktiga och att det ska gynna dem när det går bra för bolaget”, säger bolagets medgrundare Niklas Agevik och fortsätter:

“Jag ser egentligen ingen fördel för de anställda att gå in i bolaget genom aktier istället. Det kommer ett ansvar med det som kanske passar bättre för en mer professionell ägare att ta”.

Instabridge utformade avtalet med hjälp av en jurist.

“Det är komplicerat och kostar pengar att ha ett optionsprogram. Det kanske inte är något man gör dag ett när man precis fått in lite kapital. Själv hade jag aldrig utformat det på egen hand dock, det känns för läskigt eftersom ett fel skulle kunna slå långt in i framtiden”, säger Niklas Agevik.

Fördelar: Framförallt att du skjuter upp tidpunkten då du måste göra den stora betalningen. Säg att avtalet löper på tre år, då är det enklare att säga hur det har gått för bolaget på ett mer tillförlitligt sätt. Detta kan du å andra sidan göra med aktier om du lånar pengar av en aktieägare – se ovan. 

En annan stor fördel är att du kan välja om du ska köpa in dig eller inte. Om bolaget har gått dåligt kanske du inte har någon större lust om tre år. Å andra sidan kan en revers hjälpa dig med samma sak – se ovan igen.

Nackdelar: Oftast blir det dyrare än att köpa aktier direkt. Vid teckningsoptioner är det vanligt att man sätter ett värde på två-tre gånger bolagets värdering när optionerna i framtiden väl ska omvandlas till aktier. Man gör detta för att själva kostnaden av optionerna (det du betalar här och nu) inte ska bli så högt.

Skulle bolaget värderas till en lägre summa blir kostnaden för optionerna högre, om du ska undvika förmånsbeskattning. Det går alltså inte att både ha en låg framtida värdering på bolaget och en låg kostnad för dem idag.

En annan nackdel är att du inte får vara med på bolagsstämman och du har inte samma sätt att påverka bolaget som om du vore aktieägare.

Hur kan jag veta om värdet på bolaget sjunkit sedan den senaste nyemissionen?

“Du kan till exempel kolla hur mycket pengar bolaget har i kassan, det kan ha gått dåligt med försäljningen eller liknande sedan dess, vilket kan tala för en lägre värdering”, säger Roger Axelsson.

"Få” optioner eller aktier?

Att bara få optioner eller aktier är alltså inte ett alternativ om du inte ska bli förmånsbeskattad. Däremot behöver det inte betyda att du själv måste slanta upp pengarna. Vissa företag kan göra upplägg av typen att du får en "sign on"-bonus i någon form, som du sedan skattar på och därefter köper optioner eller aktier för (även här måste det vara till marknadsvärde). Det kan vara ett alternativ om du är en nyckelperson för företaget.

Behöver företaget du eventuellt ska börja på hjälp att värdera sitt företag? Läs mer i Breakits guide om hur man värderar sitt bolag inför en kapitalrunda här.

Läs mer om:

Supporters

Läs fler artiklar
Läs nästa artikel